原创力文档- 1、本文档共32页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
酒店管理中的员工绩效管理与薪酬;;员工绩效管理概述;绩效管理是指通过设定合理的绩效目标、制定科学的考核标准、实施有效的激励措施，对员工的工作表现进行全面、客观、公正的评价，以促进员工个人和组织整体绩效提升的过程。;;;目标设定;;;员工绩效考核方法;;定义;;;员工薪酬设计与管理;;;;;员工绩效与薪酬的关联分析;;;;员工绩效管理与薪酬的挑战与对策;薪酬与绩效脱节;;;总结与展望;;;;THANKS.
文档评论（0）