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绩效管理概念的阐述及制定流程课件
绩效管理概念绩效管理的重要性绩效管理的制定流程绩效管理的实施难点与对策绩效管理的未来发展趋势contents目录
绩效管理概念01
它结合了目标设定、计划、监控、评估和反馈等多个环节，以实现组织目标和个人目标的一致性。绩效管理不仅关注结果，还关注达成这些结果的过程和方式。绩效管理是一种系统的方法，用于评估、提高和优化组织、团队和个人的绩效。绩效管理的定义
提高员工的工作效率和工作质量。促进员工个人发展，提升其技能和能力。确保组织的战略目标得以实现。建立公正、透明、激励性的工作环境效管理的目的
绩效管理的原则确保每个员工都清楚了解自己的工作目
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