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绩效平衡记分卡完全攻略
绩效平衡记分卡概述绩效平衡记分卡的构建绩效平衡记分卡的应用绩效平衡记分卡的实施与优化案例分析目录
01绩效平衡记分卡概述
绩效平衡记分卡是一种战略管理工具，通过多维度、多角度的指标体系，全面评估组织绩效，以实现战略目标。平衡记分卡强调财务与非财务指标的平衡、长期与短期目标的平衡、内部与外部绩效的平衡以及结果与动因的平衡。定义与特点特点定义
将组织战略转化为可操作的绩效指标，确保组织行为与战略目标保持一致。战略连接从多个维度综合评估组织绩效，避免单一指标的局限性。全面评估通过设定合理的绩效指标，激励员工努力实现组织目标。激励与引导通过反馈与沟通，发现潜在问题，持续改进组织
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