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2022年中级经济师《人力资源》试题及

答案

2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(最新)

1、[多选题]下列适合采用堡垒型的企业有()。

A.大型零售商店

B.大型制造企业

C.投资银行

D.天然气探测公司。E,林业产品公司

【答案】ADE

2、[多选题]假定成年人和青少年在生产过程中是可以互

相替代的，那么()。

A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成

人的就业减少

B.如果青少年工/资率下降的规模效应小于替代效应，则

两个劳动群体之间是总替代关系

C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成

人的就业减少

D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两

个劳动群体之间是总替代关系。E,如果青少年工资率下降的规

模效应小于替代效应，则成人的失业率减少

【答案】AB

【解析】假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替

代的，青少年工资率的下降对成年人就业有负作用。如果青少

年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少，

两个群体之间是总替代关系;如果规模效应大于替代效应，则

青少年工资率下降导致成年人就业上升，两个群体之间就是总

互补关系。

3、[单选题]“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问

题，你会怎么做?”这种面试问题属于().

A.知识性问题

B.人格性问题

C.经验性可题

D.情境化同题

【答案】D

【解析】情境化面试分为过去经验为依据和未来导向型，

题干属于“假设”的情况，D正确。

4、[多选题]根本养老保险基金由()等组成。

A.用人单位缴费

B.政府补贴

C.家庭缴费

D.个人缴费。E,互助集资

【答案】ABD

【解析】本题考查社会保险基金的组成。基本养老保险基

金由用人单位缴费、政府补贴、个人缴费组成。

5、[选择题]如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/

月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类

劳动力的劳动力供给弹性为()。

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

【答案】C

【解析】供给弹性=劳动工时变动%/工资率变

动%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。

6、[多选题]某企业想要战略性人力资源管理成功，需要

具备的条件包括()。

A.只需要人力资源管理人员的参与

B.人力资源管理者掌握与组织的战略性目标有关的特定知

识

C.其他领域的管理人员无须具备相关知识

D.制订具体的人力资源管理方案来确保员工具备施行组织

计谋所需要的技能。E,人力资源管理者需要考虑组织中人力资

源储备是否能够执行组织特定计谋

【答案】BDE

【解析】组织中的计谋性人力资源管理获得胜利，组织中

人力资源管理人员必需努力做到：参与组织的计谋规划制订过

程，不但考虑和人有关的问题，还要考虑组织中人力资源储备

是否能够执行组织特定计谋。掌握与组织的计谋性目标有关的

特定常识。知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持

组织的计谋告竣。制订具体的人力资源管理方案来确保员工具

备施行组织计谋所需要的这些技能、行为及态度。同时，其他

范畴的管理人员也具备丰富的相关常识并积极参与。

7、[多选题]下列关于绩效薪金制的表述正确的有()。

A.绩效薪金制同公平理论关系比较亲昵

B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。

E,绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平

【答案】BCDE

8、[选择题]劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以

解除劳动合同

【答案】B

【解析】用人单位应当为劳动者办理社会保险，不得以无

法缴纳