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华为绩效管理与绩效考核课件
目录
CONTENTS
华为绩效管理概述
华为绩效考核的核心概念
华为绩效管理的实践与应用
华为绩效考核的挑战与解决方案
华为绩效管理的案例研究
华为绩效管理概述
定义
华为绩效管理是一种以员工目标为导向，通过设定具体、可衡量的绩效标准，对员工的工作表现进行评估和反馈，旨在提高员工的工作效率和工作质量的管理方法。
华为的绩效管理以目标为导向，通过明确的目标设定和任务分配，使员工清楚了解自己的工作方向和要求。
华为在绩效评估中注重量化指标，尽可能使用客观、量化的数据来评估员工的工作表现，以保证评估的公正性和客观性。
华为通过绩效管理，对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会
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