安全生产月-企业安全生产培训PPT模板(83).pptxVIP

20XX安全生???XXX??20XX年6月5日

目?什么是安全生?01020304作?人?的安全?知影响安全最常?六种心理常?的八种不安全行?05消防安全常?二十条06安全警示?志

第一部分什么是安全生?

什么是安全生?是指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，使生产过程在符合规定的条件下进行，以保证从业人员的人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。

2020年“安全”精生神?月重大意义为了大力提高全民的安全素质，不断深化安全生产执法和隐患治理行动，进一步强化各项预防措施，落实企业安全生产主体责任和政府安全监管责任，有效防范和坚决遏制重特大事故，继续降低事故总量和伤亡人数，进一步提升安全生产总体水平。

第二部分作?人?的安全?知

作?人?的安全?知作业人员安全须知12参与安全工作的现场落实，有权对安全生产工作提出合理议或改进意见。作业人员有权拒绝执行管理人员违章指挥、强令冒险作业权拒绝进入劳动保护条件不完备、事故隐患未排除、不具产作业条件而危及生命安全的作业场所。对本工班安全生产状况进行监督，发现事故隐患或其他不因素，有权要求本工班组织整改；对危及生命安全和身体的行为，有权提出批评、检举和控告。345有权了解本岗位存在的危险因素、防范措施和应急救援措发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者取可能的应急措施撤离危险场所避险，并立即向管理人员

作?人?的安全?知作业人员安全须知熟悉并严格执行各项安全生产规章制度、标准及安全操作规程，掌握本职工作的安全知识和安全技能。服从项目管理，认真履行安全职责，互相关15心、帮助和监督，制止违章冒险行为；按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。234从事特种工种操作，应事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。67爱护安全设施（如：安全标示标牌及警示牌）和劳保用品，安放位置合适，正确使用，不随意丢弃或移做他用。了解岗位应注意的安全事项，积极掌握安全技术交底书的内容，接受安全教育宣传、培训。坚持不带病、酒后上岗，不疲劳操作施工，进入施工现场，正确佩带安全帽，无穿拖鞋现象。高空作业主动积极系好安全带，戴好安全帽。

第三部分影响安全最常?六种心理

影响安全最常?六种心理自我表现心理这种心理在青年工人身上较突出。他们虽然进厂时间短、工作经验不足，但常常表现的很自信，很有把握，在别人面前喜欢表现自己的能力。有的不懂装懂、盲目操作，有的一知半解充当内行，生硬作业；甚至有的横充“好汉”，乱摸乱动。对这些好自我表现的心理，如果不及时加以纠正或制止，是很危险的。自我表现心理侥幸心理完成一些操作，往往可以采取几种不同的方法。但有些安全操作方法往往较为复杂。而存在侥幸心理的人从图省事出发，常把安全操作方法视为多余的，理由是“别的省事方法也不定出事故”。把“不一定”这种“偶然”当做“一定”的“必然”。于是对明明要注意的安全事项也不去注意，明令严禁的操作方法他照样去做。这种人常常是出了事故才后悔莫及。“经验”心理“经”验心理侥幸心理持有这种心理状态员工的特点是凭自己片面的“经验“办事，对别人合乎道理的劝告常常听不进去，经常说的话是”多少年来一直是这样干的，也没事“。有的技术上有一套、工作热情很高的老工人发生事故，多数原因在于过分相信“自我经验”上。安全心理

影响安全最常?六种心理这是一种较普遍的心理状态，绝大多数人在不同场合，不同环境下都会有所表现。例如有一个铸工车间，多数人是赤膊工作，而少数穿衣服作业的人就会跟着赤起膊来；有一个机械加工工段，常有人带手套操作机床，而且没有人去纠正，后来有这种违章现象的人越来越多。这就是不少单位有章不循，出现集体违章作业现象的原因。这种心理状态常常表现在被管理者对管理者的关系紧张的情况下，持这种心态的员工往往气大于理，他的指导思想常常是“你要我这样干，我非要那样做”。于是，由于逆反而违章工作，以致发生事故的事不乏其例。人的情绪的形成通常受到生理、家庭、社会等方面因素刺激反映这种心态的现象很多，例如处于更年期的员工，有时会莫明其妙的情绪烦躁、忘性大；夫妻间争吵后上班的员工，多数心情急躁或闷闷不乐；有孩子生病在家或家有牵肠挂肚之事的员工，在岗位上会心神不定，等等。随众心理逆反心理反常心理

第四部分常?的八种不安全行?

常?的八种不安全行?12处，险危进化入品危房险，场答所基：建冒工险地进入涵洞，接近漏料冒机器运转时加油、修理、调整、焊接业、、清停扫留等，攀、坐不安全位置：在起吊物下作有分散注意力的行为。34具的作业劳场保所用忽品视：其在作必用须。使用个人防护用品用未穿戴肥大服装，操纵带有旋转