2022年医疗机构工作人员廉洁从业行动计划(2021-2024年)工作实施方案4.pdfVIP

2022年医疗机构工作人员廉洁从业行动

计划(2021-2024年)工作实施方案4篇

医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划实施方案

（2021—2024年）

根据《xx医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划

（2021—2024年）》，结合xx实际，制定本实施方案。

一、工作目标

（一）集中开展整治“红包”、回扣专项行动。自2021年

至2024年，围绕影响群众看病就医感受“红包”、回扣等突出

行风问题，加大监督检查、执纪执法力度，对违反行业纪律的

医务人员，采取批评教育一批、通报处理一批、严肃清理一批

“三个一批”措施，对涉嫌利益输送的各类机构，采取严肃惩处、

移送线索、行业禁入等措施，持续保持对“红包”、回扣行为的

高压打击态势。

（二）建立健全医疗机构内行风建设工作系统。完善院内

管理制度、提升行风管理软硬件水平，构建打击“红包”、回扣

等突出行风问题的长效工作机制，巩固拓展作风建设成效，提

升群众看病就医获得感，为医疗卫生行业高质量发展提供切实

保障。

二、工作原

（一）坚持“管行业必须管行风”“谁主管谁负责”原则；

（二）坚持标本兼治、源头治理原则；

（三）坚持系统施策、综合监管原则。

三、首要任务

（一）深入开展教育研究，筑牢思想防线。

1.加强行业作风教育。卫生健康行政部门和医疗机构将行

业作风教育贯穿于医院工作的始终，同部署、同推进、同落实，

认真组织广大干部职工和医务人员深入研究领会XX建设的重

要论述、对卫生健康领域的重要指示批示和“敬佑生命，救死

扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的新时期职业精神。利用医师节、

护士节等活动，大力弘扬伟大抗疫精神，弘扬“大医精诚”传统

医德医风。将行风教育作为医务人员上岗培训、继续医学教育、

毕业后教育、职称晋升、医师定期考核的必要内容，有的放矢

地进行职业道德教育，不断提高职业道德素质，强化新时期卫

生健康工作宗旨观念。

2.以D风引领行业作风。医疗机构高度重视党对行风工作

的引领作用，xx干部自发带头，以D风指导行风，以干部率

领群众。充裕运用好开展XX教育的有利契机，以XX教育指

引行风建设。不断总结运用好党风廉政工作中的优秀经验，选

树先进典型，宣传优秀事迹，指导广大医务人员见贤思齐，增

强自发抵制行业不正之风的思想定力。

3.开展专题研究。医疗机构根据此次行动计划要求，结合

本地区本单位实际情况，围绕《医疗机构从业人员行为规范》

《加强医疗卫生行风建设“九不准”》等规定和年度纠正医药购

销领域和医疗服务中不正之风工作要点，确定教育的具体内容，

制定研究培训计划，综合运用主题教育和警示教育形式，广泛

收集廉洁风险息，突出正面典型宣传和反面警示研究教育，注

重“身边事教育身边人”，以案明纪，以案说法，警钟长鸣，筑

牢抵御不正之风的思想防线。医疗机构每月至少安排一次专题

研究，领导班子带头、主要负责同志亲自组织开展行风教育工

作，形成“头雁效应”，在此基础上，对重点岗位工作人员进行

重点教育，确保此次行风教育实现100%覆盖。

4.营造良好氛围。卫生健康行政部门综合运用各类应用步

伐、网络等多种媒介形式，推送教育内容，广泛开展研究活动。

医疗机构充裕运用网站首页置顶、院内电子屏滚动播放、明显

位置张贴海报、组织院内和科室内线上线下研究等形式深入开

展研究教育工作，进一步强化廉洁文明建设，促进廉洁从业请

求全面落实，强化广大从业人员对廉洁文明建设的心理认同、

行为趋同，努力营造风清气正的医疗机构内部文明氛围。

（二）健全办理系统，强化责任落实。

5.进一步完善行风办理系统。进一步建立健全卫生健康行

政部门牵头的纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作机

制，优化卫生健康行政部门内的行风工作协调办理机制。医疗

机构完善行风办理队伍，按照工作需要全面配齐本单位负责行

风建设工作、具备相应知识储备、行业背景和工作能力的专

（兼）职工作人员，坚决落实施风建设的主体责任，进一步明

白医疗机构首要负责同道是本单位行风办理的第一责任人、是

此次工作的第一承办人，进一步优化行风办理架构，建立由首

要负责同道担任组长、分担负责同道担任副组长、办公室设在

行风办理经办部门机构内的专项工作机制，办公室承担宏观指

点、统筹协调职责，负责机构内行风办理政策制订、具体工作

任务安排，院本级纪检监