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2022年中小民营企业薪酬结构方案

1、基本薪酬

基本工资，由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过

对各类不同职位的价值进行评定，与相应的薪酬相对应。技能工资需

要根据任职者本人的学历、专业职称、工龄、工作能力等因素确定，

并与相应的薪酬相对应。

2.激励薪酬

绩效工资。绩效工资全额浮动，按照绩效考核标准对每一个员工

的工作表现及工作业绩进行考核，根据考核结果确定其应享受的绩效

工资。绩效薪酬将员工的利益和员工个人业绩及企业的业绩相结合，

体现多劳多得的原则，充分调动员工潜能。

奖金。奖金是一种一次性发放的薪酬，是员工在达到某个具体目

标或业绩水准或创造某种赢利后所获得的收入，是利益共享薪酬，即

当企业获得赢利后，员工可以共享其中一部分赢利。

3.福利薪酬

另一种形式的薪酬，强调对员工的未来提供保障，如医疗保险、

失业保险、养老保险等等。

4.各种津贴

各种津贴是薪酬的补充，一些比较特殊的工作，或者在企业担任

特殊的职务，或为企业做出特殊贡献，因而有权接受的特殊优惠待

遇。如，交通津贴，通讯津贴，购买公司产品的优惠权，低息的个人

贷款，可带配偶旅游，低价购买公司房产，申购公司原始股票，获赠

公司期权等等

5.薪酬的柔性部分

薪酬的柔性部分——个人发展、心理收入、生活质量、教育培

训、文化生活。这是除了物质激励以外的精神激励，而且对许多人来

说，它的分量举足轻重，这是一种让员工终身收益的薪酬。

个人晋升和发展机会。公司在职位设置和薪酬方案设计时，应尽

可能为员工设置升职、晋等、晋级的空间，使员工有更多的晋升职空

间，增加员工向上攀升的动力。一方面在___上应避免扁平化，尽量向

纵深拉长，另一方面可采用内部轮岗制，将员工在企业内部横向调

动，使员工能有更多的机会在不同的职位得到锻炼，从而积累丰富的

经验，为以后的发展打下基础。另外，公司还应根据员工个人需求，

设计个性化的教育培训计划，给予员工尽可能多的培训机会。

心理收入。心理收入指由工作性质、工作表现和工作环境等因素

共同创造出来的情绪上的满足感。公司将逐步开展企业文化建设，通

过增加工作的趣味性，提高工作的价值，创造良好的团队气氛，增加

员工之间的沟通等方法提高员工工作的快乐感受。

生活质量。公司将不断提高员工薪酬水平，增加弹性的工作时

间，给予年休假、探亲假等固定假期。

2022年中小河流禁采专治工作方案

为深化贯实水利部、交通运输部“涉砂船舶管治年”工作要求，

进一步巩固两部采砂治理协作机制结合法律行动效果，依据省水利厅

《河流--___段禁采治理专治活动施行方案》和河流--___段禁采治理

专治发动会的精神，结合我市实践，制订本方案。

一、指导思想

以《河流采砂治理条例》、___法制办公室对《河流采砂治理条

例》有关条目的分析、《省河流采砂治理条例施行方法》、《省河流

采砂治理方法》等相关法律规章为根据，依照“统一治理、落实责

任、从严打击、巩固提高”的准则，依照省水利厅《河流--___段禁采

治理专治活动施行方案》的要求，经过开展设点检查、清算、整治、

打击等工作，以严格打击不合法运砂为打破口，遏制不合法采砂景象

昂首的场面，保证防洪和通航安全。

二、___方式

（一）___指导

为了专治活动各项工作落到实处，会成立专治活动批示部，由市

人民县政府副市长任批示长，任副批示长，成员从市水利局、市公安

局、交通运输局、长航公安分局派出所、海事局海事处等单位抽调。

批示手下设办公室，由方宜兼任办公室主任，负责全市专治活动协调

工作。

（二）职责分工

市水利部分职责。负责查处正在功课的采、运砂船舶以及未按指

定地址停放的采砂船舶，并对涉砂船舶一一注销造册。

市交通运输部分职责。负责检查涉砂船舶相关证照，查处影响航

道安全的采、运砂船舶，共同水利部分搞好清--___、渔洋河水域禁采

工作，并供应法律艇一艘。

市公安部分职责。密切配合相关部分开展工作，依法处置不合法

涉砂活动中的刑事、治安案件。

长航公安部分职责。密切配合相关部分开展工作，依法处置河流

不合法涉砂活动中的刑事、治安案件。

海事部分职责。负责检查涉砂船舶相关证、照能否完全、相符，

依照相