- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
食品安全培训计划一、目的提高员
工素质,保证食品安全安全。 二、适用范围适用于公司各部门和所有员工。三、权责划分 人力资源部 1、评估员工的培训需求。2、制定公司的整体培训计划。3、编撰有关的培训计划。 4、按计划组织、实施培训计划。5、考核、总结、上报培训实施情况,并提出改进方案。6、研究拟订、执行其它的人力开发方案。
各部门权责 1、制定员工培训需求的分
析报告。 2、制定、修改、呈报本部门的专项培训计划。 3、按计划实施内部培训。 4、编撰专门的培训教材。 5、检查、上报本部门的专项培训结果。 四、培训类别1、新进人员的培训:岗前的公司、部门、班组培训。
2、公共性培训:由人力资源部制定并
组织实施的针对全体员工的共同培训内容。3、专业性培训:根据各部门计划实施的培训,指在提高员工专业水平。4、个人进修申请办法:(1)申请程序:凡公司认可之外界培训课程,由本人填写个人进
修申请表,并附相应 文件呈核。核准者,
应预先垫付培训费用,事后凭毕(结)业证及发票交财务处报销。(2)进修人员在结业三日内呈交心得总结。(3)培训部应主动收集相关培训课程信息,以供各部门人员选择。 五、培训计划的制定 1、各部门从实际情况出发,于每年12 月前拟定下年度的培训计划,报人力资源部汇总。2、各部门依客观需求,拟定专项培训计划,报人力资源部备案。3、人力资源部合理安排各部门上报的培训计划,汇编成表,提出预算,并上报之。4、人力资源部应以最快的效率安排各部门不定期培训计划的实施。六、培训的实施
1、定期培训:依年度计划,由人力资
源部安排。2、不定期培训:依具体情况,由人力资源部与各部门共同完成。 七、培训考核1、考核依据:测试(考试)结果、个人心得、直接上级的评定。2、考核结果由人力资源部建档存查。3、培训内容、考核结果作为年度绩效考核指标之一。八、赴外培训管理赴外培训,应与
公司签订培训合同。九、其它其它事项
另行规定
您可能关注的文档
- 施工现场围挡施工方案.docx
- 施工现场文明施工岗位责任制个.docx
- 施工现场消防安全检查记录表.docx
- 施工现场消防检查记录.docx
- 施工现场消防检查记录表.docx
- 施工现场消防设施验收表.docx
- 施工现场扬尘防治措施.docx
- 施工现场扬尘污染防治专项实施计划方案.docx
- 施工现场应急措施.docx
- 施工现场值班记录表75527.docx
- 江西省上饶市余干县瑞洪中学2023-2024学年七年级下学期期末考试生物试卷.docx
- 四川省乐山市马边县2023-2024学年七年级上学期期中考试生物试题.docx
- 5.13 西欧经济和社会的发展 课件 2024-2025学年统编版九年级历史上册.pptx
- 2.3.2 有理数的乘法运算律课件 2024-2025学年北师大版(2024)七年级数学上册 .pptx
- 5.13 西欧经济和社会的发展 课件 2024-2025学年统编版历史九年级上册 .pptx
- 3.8 革命先行者孙中山 课件 2024-2025学年部编版八年级历史上册.pptx
- 5.15 探寻新航路 课件 2024-2025学年统编版九年级历史上册.pptx
- 河北省邢台市任泽区2023-2024学年七年级下学期生物期末试卷 .docx
- 山东省初二年级上学期期中数学试卷.doc
- 2021年水上亲子趣味运动会策划方案.doc
文档评论(0)