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《劳动法劳动合同》PPT课件
劳动合同法概述
劳动合同的种类和内容
劳动合同的订立、变更和解除
劳动合同的终止和续订
劳动争议解决机制
违反《劳动法》的法律责任
contents
目
录
01
劳动合同法概述
劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称。
定义
保护劳动者的合法权益，维护公平、公正的劳动关系，促进经济发展和社会进步。
目的
劳动合同法适用于所有劳动者和用人单位，包括各类企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等。
劳动合同法的适用范围包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，涵盖了劳动者和用人单位之间劳动关系的主要方面。
适用范围
适用主体
合法原则
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当符合法律法规的规定，遵循合法原则。
平等自愿原则
劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系时，应当遵循平等自愿原则，自愿协商确定双方的权利和义务。
协商一致原则
劳动者和用人单位应当就劳动合同的内容协商一致，遵循协商一致原则。
诚实信用原则
劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中，应当遵循诚实信用原则，履行自己的义务，维护对方的合法权益。
02
劳动合同的种类和内容
这类合同的特点是，合同期限明确，双方都有权在合同期满前提出终止合同，但需要提前通知对方。
固定期限劳动合同适用于临时性、季节性、项目性等用工需求。
固定期限劳动合同是指双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同关系的劳动合同。
无固定期限劳动合同是指双方没有约定工作期限或者约定工作期限超过三年的劳动合同。
这类合同的特点是，除非双方协商一致或者出现法定解除或终止的情形，否则合同关系一直保持。
无固定期限劳动合同适用于长期性、稳定性、技术性等用工需求。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定完成一定工作任务即为合同期满的劳动合同。
这类合同的特点是，工作任务明确，完成工作任务即为合同期满，不存在续签或终止的问题。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于项目性、季节性、临时性等用工需求。
集体合同是指工会或劳动者代表与用人单位代表依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订的书面协议。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间依法就劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬而签订的书面协议。
集体合同和劳动合同都是劳动关系的重要组成部分，具有法律约束力，双方应当履行合同约定的义务。
03
劳动合同的订立、变更和解除
劳动合同的订立原则
平等自愿、协商一致、合法公平。
03
劳动合同解除后的经济补偿
根据解除原因和相关法律法规的规定，可能需要进行经济补偿。
01
劳动合同解除的条件
双方当事人协商一致或者出现法定解除事由。
02
劳动合同解除的程序
双方当事人协商一致后，签订书面解除协议，并报劳动行政部门备案。
04
劳动合同的终止和续订
劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
劳动合同终止的定义
劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
劳动合同终止的情形
用人单位或劳动者提前告知对方终止劳动合同的意愿，双方协商一致后签订终止劳动合同协议书，并按照相关规定办理终止劳动合同手续。
劳动合同终止的程序
05
劳动争议解决机制
调解的概念
劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由劳动争议调解委员会依据法律法规和相关政策，通过协商、疏导、调解等方式，促使双方当事人达成和解协议，从而解决劳动争议的过程。
调解的优势
调解具有灵活、快速、成本低廉等优势，能够有效地化解劳动争议，避免矛盾激化，有利于维护企业的稳定和员工的权益。
调解的程序
调解程序一般包括申请调解、调查取证、调解协商、达成协议、履行协议等步骤。在调解过程中，调解委员会应当遵循公正、公平、公开的原则，保障双方当事人的合法权益。
仲裁的概念
01
劳动争议仲裁是指在劳动争议发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依据法律法规和相关政策，通过裁决的方式解决劳动争议的过程。
仲裁的特点
02
仲裁具有权威性、专业性、强制性等特点，能够有效地解决劳动争议，保障企业的正常生产和员工的合法权益。
仲裁的程序
03
仲裁程序一般包括申请仲裁、受理立案、开庭审理、裁决结案等步骤。在仲裁过程中，仲裁委员会应当遵循公正、公平、公开的原则，保障双方当事人的合法权益。
诉讼的概念
劳动争议诉讼是指在劳动争议发生后，当事人向人民法院提起诉讼，由人民法院依据法律法规和相关政策，通过审判的方式解决劳动争议的过程。
诉讼的特点
诉讼具有最高的法律效力和权威性，是解决劳动争议的
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