2022年员工敬业度状况（英译中）.pdfVIP

报告

心跳系列

订婚状

态

2022

员工体验不断发展，部分是由影响

员工体验的外部因素驱动的

所有行业以及各个行业的变化。为

了了解组织内员工敬业度的真实状

态，将员工体验的不同方面与具有

相似人口统计的公司进行基准测试每年，我们都会分析总体参与度的变化以及个人驾驶员得分

是至关重要的。，以帮助确定未来一年不同部门组织的重点领域。

今年，有许多领域与大多数组织相关，包括在新冠肺炎大流

行后适应新的工作模式，利用员工情绪分析留住人才，以及

通过持续的对话减少倦怠。

Methodology

WorkdayPeakon员工语音数据库包含来自160个国家/地区的近2.25亿份员工调查回复和基准基于滚动的12个月窗口。第一季度平均值基于2020年3月至2021年3月的数据，

超过4100万份员工评论。以及2020年12月的2021年第四季度的数据

到2021年12月。

我们的“敬业度”报告基于对2021年1,500家公司近250万名员工提交的去识别全球员工

调查数据的分析。我们的分析比较了2021年第一季度至第四季度的总体敬业度和个人敬WorkdayPeakonEmployeeVoice使用0-10量表进行问题回答，作为一般准则，任何大于

业度驱动因素的平均得分，以及近900万份调查回复。0.1的变化都被认为是有意义的，作为本分析的一部分。

根据全球行业分类标准（GICS）的定义，我们的“参与状况”报告中包含了17个行业。当

前分析中只包含具有足够样本规模的员工调查数据的行业。

行业排名是通过比较总体参与度的平均得分来确定的，该得分是通过以下问题来衡量的：“

您推荐[您的组织]作为工作场所的可能性有多大？”每个行业内的参与度驱动因素排名是通

过比较所有行业中每个驱动因素的平均得分来计算的。作为本报告一部分分析的所有数据都

已取消识别，以保护员工及其组织的身份。