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人力资源服务外包协议

一、协议背景

二、服务内容

1.人力资源规划和招聘：

–根据客户提供的岗位需求，服务商负责制定招聘计划和流程。

–服务商负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试，并向客户推荐

合适的候选人。

–客户负责最终员工的录用决策和薪资待遇。

2.员工管理：

–服务商负责新员工的入职办理、员工档案管理以及员工离职办理

工作。

–服务商负责员工的薪资核算、社保和福利待遇管理。

–客户负责员工的日常工作安排、绩效考核以及员工离职决策。

3.培训和发展：

–服务商负责制定员工培训计划，包括新员工培训和在职员工的继

续教育。

–服务商负责培训材料的准备和培训效果的评估。

–客户负责提供培训的场地和设备，以及决定员工是否参加培训。

4.劳动关系管理：

–服务商负责与员工签订劳动合同，并向客户提供相关的劳动法律

法规咨询和建议。

–服务商负责处理员工的劳动争议和纠纷，并协助客户解决困难情

况。

–客户负责与员工建立和维护良好的劳动关系，并提供必要的支持

和协助。

三、双方权利和义务

1.客户的权利和义务：

–为服务商提供真实、准确的岗位需求信息。

–根据服务协议支付服务费用，并及时提供支付凭证。

–提供必要的支持，并配合服务商完成工作。

–发现服务质量问题时，及时向服务商提出改进意见。

2.服务商的权利和义务：

–按照协议规定提供人力资源服务。

–为客户提供专业的咨询和建议。

–保护客户的商业秘密和员工的个人隐私。

–提供优质的服务，并不断改进服务质量。

四、服务期限和费用

1.本协议的服务期限为____[填写服务期限]____。

2.客户应按月支付服务费用，具体费用标准和支付方式见附

件。

3.双方可协商续签或终止合同，提前30天书面通知。

五、保密条款

1.双方在履行本协议期间及结束后仍应承担保密义务，不得

泄露对方的商业秘密和员工的个人信息。

2.如因任何一方违反保密条款而给对方造成损失，违约方应

负责赔偿。

六、解决争议

1.合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

2.如协商不成，争议应提交至双方协商一致的仲裁机构进行

调解。

3.仲裁裁决是终局的，对双方具有约束力。

七、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议。

2.本协议自签署之日起生效，各方可存档副本作为证据之一

。