公司年会调查问卷结果分析.pptx

公司年会调查问卷结果分析汇报人：XX2024-01-04XXREPORTING2023WORKSUMMARY

目录CATALOGUE引言调查结果概览年会活动评价员工福利和关怀公司文化和价值观团队合作和沟通总结和建议XX

PART01引言

了解员工对公司年会的满意度和反馈通过调查问卷收集员工对公司年会的看法和建议，以评估年会的成功程度和员工满意度。改进和优化未来年会策划基于员工反馈，发现年会中存在的问题和不足，为未来的年会策划提供改进和优化的方向。目的和背景

涵盖公司全体员工，包括不同部门、职位和级别的员工。调查范围自愿参与调查的员工，确保样本的多样性和代表性。调查对象调查范围和对象

PART02调查结果概览

问卷发放数量：500份问卷回收数量：450份问卷回收率：90%问卷回收情况

性别比例男性占60%，女性占40%工作年限1年以下占10%，1-3年占30%，3-5年占20%，5年以上占40%年龄分布25岁以下占20%，26-35岁占50%，36-45岁占20%，46岁以上占10%参与者基本情况

年会改进建议提高活动丰富度、增加互动环节、提高奖品质量和实用性、改善餐饮品质等。年会餐饮满意度非常满意占40%，满意占35%，一般占20%，不满意占5%年会奖品满意度非常满意占20%，满意占30%，一般占30%，不满意占20%年会整体满意度非常满意占30%，满意占40%，一般占20%，不满意占10%年会活动丰富度非常丰富占25%，丰富占35%，一般占30%，缺乏占10%调查结果摘要

PART03年会活动评价

活动通知和宣传员工普遍反映年会的通知和宣传工作做得很好，提前通过公司内部通讯和公告板等渠道进行了广泛宣传，使得员工对年会有了充分的了解和期待。活动流程安排大部分员工认为年会活动流程安排合理，节目顺序和时间安排得当，使得整个活动紧凑而有序。活动场地布置员工对年会场地的布置表示满意，认为场地布置符合年会主题，营造出了热烈而庄重的氛围。活动组织和安排

节目表演01员工对年会上的节目表演评价较高，认为节目形式多样，内容丰富多彩，既有员工的才艺展示，也有专业的演出团队带来的精彩表演。互动环节02员工普遍认为年会的互动环节设置得很有趣，通过游戏、抽奖等方式增强了员工之间的互动和交流，使得整个年会更加生动有趣。表彰环节03员工对年会上的表彰环节表示认可，认为公司对优秀员工的表彰不仅体现了公司对员工工作的认可和鼓励，也激发了员工的工作积极性和归属感。活动内容和形式

员工参与度员工普遍反映年会活动的参与度很高，大部分员工都积极参与了年会的各项活动和互动环节，展现出了良好的团队精神和凝聚力。员工满意度员工对年会的整体满意度较高，认为年会不仅为员工提供了一个展示自我和放松身心的平台，也促进了员工之间的交流和沟通，增强了公司的向心力和凝聚力。活动反馈和建议部分员工在调查问卷中提出了对年会的改进建议，如增加更多互动环节、提高节目质量等。这些建议为公司未来举办更加成功的年会提供了有益的参考。活动效果和满意度

PART04员工福利和关怀

大部分员工对公司的福利制度表示满意，认为公司提供了较为完善的福利保障。总体满意度福利项目多样性福利水平竞争力员工对公司提供的福利项目多样性表示认可，包括医疗保险、年假、节日福利等。员工认为公司的福利水平在市场上具有一定的竞争力，能够吸引和留住人才。030201员工福利满意度

员工对公司的关怀措施表示满意，认为公司注重员工的身心健康和工作生活平衡。关怀措施满意度员工对公司提供的心理健康支持表示认可，如提供心理咨询、组织心理健康活动等。心理健康支持员工认为公司注重员工的工作生活平衡，提供了灵活的工作时间和远程办公等选项。工作生活平衡员工关怀措施

员工建议和意见福利制度改进部分员工建议公司进一步完善福利制度，如提高医疗保险报销比例、增加带薪年假天数等。关怀措施多样化员工希望公司能够提供更多样化的关怀措施，如定期组织团队活动、提供健身设施等。加强沟通和反馈员工建议公司加强与员工的沟通和反馈，及时了解员工需求和意见，并积极响应和改进。

PART05公司文化和价值观

大部分员工对公司的文化有深入的理解和认同，认为公司的文化符合自己的价值观和期望。高度认同一部分员工对公司的文化有一定的认同，但认为在某些方面还需要进一步完善和强化。中度认同少数员工对公司的文化认同度较低，认为公司的文化与自己的价值观和期望存在较大差异。低度认同公司文化认同度

123员工普遍认为公司在业务往来、内部沟通和对外宣传等方面都体现了诚信的价值观。诚信员工认为公司在鼓励创新、支持新想法和新技术应用等方面做得较好，体现了创新的价值观。创新员工认为公司重视团队合作，通过协作完成项目、共同解决问题等方式体现了团队合作的价值观。团队合作公司价值观体现

员工希望公司