公司年会意见反馈数据统计报告.pptx

公司年会意见反馈数据统计报告汇报人：XX2024-01-04XXREPORTING2023WORKSUMMARY

目录CATALOGUE引言数据收集与整理参会人员意见反馈统计员工意见反馈统计管理层意见反馈统计供应商合作伙伴意见反馈统计总结与建议XX

PART01引言

通过收集员工对公司年会的意见和反馈，以了解员工对年会的满意度和改进方向。反馈收集改进年会质量促进公司文化建设基于员工反馈，对年会组织和内容进行改进，提高年会质量和员工参与度。通过年会的意见反馈，了解员工需求，进一步推动公司文化建设和发展。030201目的和背景

公司全体员工，包括不同部门、职级和年龄段的员工。参与人员员工对年会整体满意度、节目质量、场地设施、餐饮服务等方面的意见和反馈。反馈内容通过公司内部调查问卷收集员工对年会的意见和反馈数据。数据来源报告范围

PART02数据收集与整理

通过公司内部门户网站或电子邮件发送给员工的年会意见反馈表，收集员工对年会的意见和建议。年会意见反馈表在年会现场设置调查问卷，邀请参会员工填写，收集现场反馈数据。现场调查问卷通过公司官方社交媒体平台发布问卷，邀请员工参与填写，扩大数据收集范围。社交媒体平台数据来源

数据收集方法问卷调查采用问卷调查的方式，设计包含多个方面的问卷题目，收集员工对年会的看法和意见。访谈调查针对某些特定问题或需要深入了解的方面，采用访谈的方式与员工进行深入交流，收集更详细的数据。现场观察通过现场观察的方式，记录员工在年会中的表现和反应，收集实际表现数据。

数据清洗对收集到的数据进行筛选和校对，去除重复、无效和不准确的数据，确保数据的准确性和可靠性。数据整理将收集到的数据进行分类整理，按照不同的主题和方面进行归纳汇总。数据分析对清洗后的数据进行统计分析，包括数据的分布情况、频数分析、交叉分析等，以呈现数据的特征和规律。数据整理与清洗

PART03参会人员意见反馈统计

满意及以上占比：90%不满意占比：10%主要问题：部分员工反映年会时间过长，节目表演不够精彩。总体满意度

80%的员工认为节目质量较高，20%的员工认为节目质量一般。节目质量评价70%的员工认为节目多样性较好，30%的员工认为节目多样性不足。节目多样性评价部分员工反映节目缺乏创意，表演水平有待提高。主要问题节目表演评价

服务态度评价90%的员工对服务人员态度表示满意，10%的员工认为服务人员态度不够热情。主要问题部分员工反映上菜速度较慢，部分菜品不够新鲜。菜品口味评价85%的员工对菜品口味表示满意，15%的员工认为菜品口味一般。餐饮服务质量评价

场地设施评价80%的员工认为场地设施完善，20%的员工认为场地设施有待改善。布置美观度评价90%的员工认为布置美观度较高，10%的员工认为布置美观度一般。主要问题部分员工反映场地座位安排不够合理，音响效果有待提高。场地设施及布置评价

PART04员工意见反馈统计

大部分员工认为自己在过去一年中取得了显著的工作成果，但也存在一些不足之处，如时间管理和团队协作等方面。工作成果与不足员工们普遍表示希望在新的一年中制定更加明确的工作计划，提高工作效率和质量，同时加强个人能力提升。未来工作计划工作总结与展望

绝大多数员工对公司的价值观表示认同，认为公司的使命和愿景与自己的职业发展规划相契合。员工们普遍认为公司团队氛围融洽，同事之间协作顺畅，但也存在一些沟通不畅和信任缺失的问题。公司文化认同感团队氛围与协作公司价值观认同度

薪资水平满意度大部分员工对自己的薪资水平表示满意，但也有部分员工认为自己的薪资与市场水平相比偏低。福利待遇满意度员工们对公司的福利待遇普遍表示满意，包括医疗保险、年假、节日福利等方面。薪资福利满意度

培训内容与效果员工们认为公司提供的培训内容丰富多样，但部分培训课程的效果不够理想，需要改进培训方式和内容。晋升机会与职业发展大部分员工表示希望在公司获得更多的晋升机会和职业发展空间，同时也希望公司能够提供更多元化的职业发展路径。培训与发展机会

PART05管理层意见反馈统计

123大部分管理层对公司战略方向表示高度认同，认为公司的发展方向清晰、目标明确，符合市场和行业发展趋势。高度认同部分管理层对公司战略方向表示中度认同，认为公司在某些方面仍有改进空间，但整体方向正确。中度认同少数管理层对公司战略方向表示低度认同，认为公司需要调整战略方向或加强战略执行力度。低度认同公司战略方向认同度

03一般少数管理层认为团队协作和沟通能力一般，需要进一步加强团队建设和沟通技巧培训。01优秀大部分管理层认为团队协作和沟通能力优秀，各部门之间沟通顺畅，协作紧密，能够快速响应和解决问题。02良好部分管理层认为团队协作和沟通能力良好，但在某些方面仍有提升空间，如加强跨部门沟通和协作等。团队协作与沟通能力评价