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分析报告信度一般5分延时提交或报告不予采信0分财务体系流程10财务体系流程建立、优化完建设及培训
分析报告信度一般5分延时提交或报告不予采信0分财务体系流程10财务体系流程建立、优化完建设及培训%善
%二项均未达标0分按要求完成10分10每月7日前按标准出上月财按时提交报告，但报告质量采财务分析%务
息管理%资料齐全，无外泄按要求完成10分资料丢失或外泄0分1级：不违反财务制度15%清财商业保密2级
作期间遵守单位保密50协议，并积极宣传正面信息%3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战
权重
能力指标
无差错
会计考核评分表（月度）
姓名部门
日期年月日
岗位填表
考核指标
指标要求
得
评分规则
分
按要求完成20分
85%
20
财务核算
%
20
财务预算管理
%
每月25日前完成财务核算，个别差错，不影响整体数据10
分
严重差错0分
按要求完成20分
每月1日出本月预算，预算
制定预算，误差率在5%-10%费用与实际费用误差率在5%
为10分
以内
误差率超10%或无预算0分
20凭证、帐表准确率100%以上，按要求完成20分
帐务管理
%完整无缺失。
个别差错，不影响整体数据10
略1级10
略1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分1级10分2级20分3级30分4级40分5
作期间遵守单位保密50协议，并积极宣传正面信息%3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战
：没有任何财务问题，并主动接受监督3级：不因自身利益而破坏游50戏规则%4级：主动节省费用，并不影响
%二项均未达标0分按要求完成10分10每月7日前按标准出上月财按时提交报告，但报告质量采财务分析%务
分
严重差错0分
按要求完成10分
10纳税申报无延误，准确率为
纳税申报一项未达标5分
%100%
二项均未达标0分
按要求完成10分
10每月7日前按标准出上月财按时提交报告，但报告质量采
财务分析
%务分析报告信度一般5分
延时提交或报告不予采信0分
财务体系流程10财务体系流程建立、优化完
建设及培训%善
财务体系流程完善90%以上
10分
财务体系完善80%-90%5分
财务体系完善度低于80%0分
10
财务信息管理
%
资料齐全，无外泄
按要求完成10分
：没有任何财务问题，并主动接受监督3级：不因自身利益而破坏游50戏规则
：没有任何财务问题，并主动接受监督3级：不因自身利益而破坏游50戏规则%4级：主动节省费用，并不影响
%二项均未达标0分按要求完成10分10每月7日前按标准出上月财按时提交报告，但报告质量采财务分析%务
略1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分1级10分2级20分3级30分4级40分5
分析报告信度一般5分延时提交或报告不予采信0分财务体系流程10财务体系流程建立、优化完建设及培训%善
态度指标
资料丢失或外泄0分
1级：不违反财务制度
15%
清财
商业保密
2级：没有任何财务问题，并主动接受监督
3级：不因自身利益而破坏游50
戏规则
%
4级：主动节省费用，并不影响工作质量
5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力
1级：明知商业技术及信息的范围及要点
2级：工作期间遵守单位保密50
协议，并积极宣传正面信息%
3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术
及战略
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
财务体系流程完善90%以上10分财务体系完善
财务体系流程完善90%以上10分财务体系完善80%-90%5分财务体系完善度低于80%0分10财务信
%二项均未达标0分按要求完成10分10每月7日前按标准出上月财按时提交报告，但报告质量采财务分析%务
作期间遵守单位保密50协议，并积极宣传正面信息%3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战
4
4级：维护公司商业机密并有
实际案例
5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职
业操守
绩效得分：（能力考核得分×85%）+（态度考核得分×15%）=日常考核扣减分数：
级别：（）级
最终得分：
被考
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