Workday-旧的EX方法的缺点，以及更好的方法（英译中）.docx

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Workday-旧的EX方法的缺点，以及更好的方法（英译中）

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旧的EX方法的缺点-以及更好的方法

为什么要实现EngagementEdge需要EX

转型。

我们正处于订婚的转折点

过去两年快速、无所不包的变化彻底改变了员工和雇主之间的心理契约。员工敬业度现

在处于历史低点，有可能成为你成功或失败的最大杠杆，但大多数组织根本没有准备

好使用它。

在很大程度上，问题是改变员工体验(EX)的遗留方法。

员工体验是组织影响员工敬业度的最重要方式。员工敬业度描述了员工的情感承诺以

及与工作、同事和业务的联系，员工体验描述了每个员工从入职到退出的旅程。

这种关系是因果关系：员工敬业度反映了员工体验的质量。简单地说，

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