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《劳动关系》PPT课件

劳动关系概述劳动合同劳动者权益保护劳动争议处理劳动关系的发展趋势与改善建议contents目录

01劳动关系概述

劳动关系定义劳动关系是指劳动者和用人单位依法签订书面劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬并接受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系的法律特征劳动关系具有平等性、从属性、有偿性和保障性等法律特征。劳动关系的主体劳动者和用人单位是劳动关系的主体，劳动者是从事劳动的人，用人单位是提供劳动岗位和劳动条件的人。劳动关系的定义

劳动者和用人单位在劳动关系中地位平等，依法签订劳动合同，双方协商一致可以解除劳动合同。劳动关系的平等性劳动者在劳动关系中从属于用人单位，要接受用人单位的管理和支配，从事用人单位安排的工作。劳动关系的从属性劳动者通过劳动获得报酬，用人单位支付劳动报酬，双方之间存在经济利益关系。劳动关系的有偿性国家通过法律、法规和政策等手段对劳动关系进行保障，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。劳动关系的保障性劳动关系的特征

《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的处理方式等。是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务而制定的法律，规范了劳动合同的签订、履行、变更和解除等行为。是为了促进就业，保障劳动者获得劳动机会而制定的法律，规定了政府促进就业的职责和措施等。是为了保障劳动者享有社会保险权利而制定的法律，规定了社会保险的种类、缴费标准和待遇等。《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》劳动关系的法律规范

02劳动合同

劳动合同的种类固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同。无固定期限劳动合同双方未约定工作终止日期，除非符合法定解除或终止条件。以完成一定工作任务为期限的劳动合同根据工作任务完成情况决定合同终止时间。季节性劳动合同因企业生产经营需要，需要用工的工种存在季节性，每年固定时间用工，就可以签订季节性劳动合同。

工作地点规定劳动者的工作场所或区域。工作时间和休息休假规定劳动者的工时制度、休息休假制度等。工作内容明确劳动者的工作岗位及职责范围。劳动合同的内容

010204劳动合同的内容劳动报酬：明确劳动者的工资待遇、支付方式等。社会保险：规定企业为劳动者缴纳的社会保险种类及比例。劳动保护、劳动条件和职业卫生：保障劳动者的安全和健康。法律法规规定的其他内容：根据国家法律法规规定的其他必备条款。03

双方自愿、平等、协商一致的基础上签订劳动合同。签订双方可以通过协商或法定程序解除劳动合同，但需符合相关法律法规的规定。解除劳动合同的签订与解除

03劳动者权益保护

确保劳动者按时足额获得工资，不得拖欠或克扣。工资支付保障最低工资标准工资增长机制国家制定最低工资标准，保障劳动者基本生活需求。建立工资增长机制，使劳动者工资水平随着经济发展而提高。030201工资权益保护

合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免超时工作。工作时间规定劳动者加班应按照法定标准支付加班费。加班补偿保障劳动者的年假、病假、产假等休假权益。休假制度工时与休息休假权益保护

劳动安全卫生权益保护安全防护措施提供必要的安全防护设备和措施，预防工伤事故发生。职业卫生保障定期进行职业健康检查，预防职业病的发生。危险有害因素告知告知劳动者工作中存在的危险和有害因素，保障知情权。

04劳动争议处理

劳动合同争议工资待遇争议工伤保险争议休息休假争议劳动争议的种于劳动合同的签订、变更、解除等产生的争议。关于工资水平、支付方式、加班费等产生的争议。关于工伤认定、赔偿等产生的争议。关于工作时间、休息时间、休假等产生的争议。

双方自行协商，寻求和解。协商解决通过第三方调解机构进行调解，达成调解协议。调解处理提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，作出仲裁裁决。仲裁处理不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼解决劳动争议的处理方式

仲裁处理的特点仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守；仲裁机构通常由劳动行政部门和工会等组成，具有一定的中立性和公正性。调解处理的优势调解处理程序简单、快捷，能够快速解决争议，避免诉讼时间和成本的浪费。调解与仲裁的选择根据争议的性质和具体情况选择调解或仲裁处理方式；一般来说，调解更适合小额、简单的争议，而仲裁更适合复杂、大额的争议。劳动争议的调解与仲裁

05劳动关系的发展趋势与改善建议

随着经济全球化的发展，跨国企业逐渐增多，劳动关系也呈现出全球化趋势，涉及国际劳动法律、国际劳工标准等方面的问题。全球化趋势随着劳动力市场的变化，劳动关系也呈现出多元化和灵活性的趋势，包括非全职工作、临时工作、远程工作