会计绩效考核表12 - 绩效管理.docxVIP

习，积极参加会计人员的后续教育培训。出勤率、按时上下班，在上班时间不做与工作无关的事情，是否经常有迟的任务和必要的加班采用合适的方式表达不同意见，与他人或部门沟通成效，有卓越的沟通与说服能力，且不树敌树敌，表现出维护公司利益与形象的具体行为，敢于接受批评和自我批评，共同学习、共同进步，工作和生活上乐会计绩效考核表

习，积极参加会计人员的后续教育培训。出勤率、按时上下班，在上班时间不做与工作无关的事情，是否经常有迟

的任务和必要的加班采用合适的方式表达不同意见，与他人或部门沟通成效，有卓越的沟通与说服能力，且不树敌

树敌，表现出维护公司利益与形象的具体行为，敢于接受批评和自我批评，共同学习、共同进步，工作和生活上乐

部门：岗位名称：姓名：考核日期：

评价标准：

工作效率

能

力

考工作能力核

态度考核

学习力考核

劳动纪律考核

团队合作考核

品德修养考核

评价等级

能及时跟进、追踪工作、按时或提前完成工作任务正确审核出纳填开的支票并签章，及时对发生的经济业务的原始任证进行账务处理；每月定期与出纳进行现金及银行存款的核对，保证账实相符；

正确核算成本费用；正确进行工资核算；固定资产核算；往来账核算和管理；存货核算及管理；按项目进行正确归集；

定期、准确及时编制会计报表及公司内部报表和统计数据；

按时申报纳税；

及时完成会计档案的装订，归档保管工作；

按时编制工资表、按时发放工资；

奉公守法，热心工作，支持公司方面的政策决策、服从上级指示，正确理解工作指示和方针并制定适当的工作计划、目标，乐于接受额外的任务和必要的加班；积极配合公司或部门完成交办的任务，工作责任心强。对税收政策、税收法规理解透彻、财务知识的学习掌握，在工作之余是否加强自身的业务学习，积极参加会计人员的后续教育培训。

出勤率、按时上下班，在上班时间不做与工作无关的事情，是否经常有迟到、早退、事假的现象发生，是否积极配合公司和部门完成好值日及清洁卫生工作，工作环境和个人环境卫生。

采用合适的方式表达不同意见，对人友好和谐，与他人或部门沟通很有礼貌和成效，有卓越的沟通与说服能力，且不树敌，表现出维护公司利益与形象的具体行为，敢于接受批评和自我批评，共同学习、共同进步，工作和生活上乐于帮助他人。

诚实守信、不搞虚假、保守秘密、不为利益所诱惑、廉洁自律、公私分明、自觉抵制不正之风、对公司的决策事件、商机、合同、客户资料、财务资料等保密工作。

分值分布

10

10

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

自评分

分管领导评分

平均分

核查有关帐目工作责任感团队合作态度考核工作态度与纪律性品德修养考核得分出勤及奖惩总分评价等级及时准确明，自觉抵制不正之风对公司的决策事件、商机、合同、客户资料、财务资料等保密工作1）、（自评分+上级评管领导评分平均分出纳绩效考核表岗位名称：姓名：考核日期：自评分分值分布10108888888888评能力部门：岗位名称：姓名：考核日期：部门：评价标准：

核查有关帐目工作责任感团队合作态度考核工作态度与纪律性品德修养考核得分出勤及奖惩总分评价等级及时准确

明，自觉抵制不正之风对公司的决策事件、商机、合同、客户资料、财务资料等保密工作1）、（自评分+上级评

管领导评分平均分出纳绩效考核表岗位名称：姓名：考核日期：自评分分值分布10108888888888评

能力

部门：

岗位名称：姓名：考核日期：

部门：

评价标准：

工作效率

考工作能力核

太度考核

学习力考核

劳动纪律考核

团队合作考核

品德修养考核

自评分

分管领导评分

平均分

能及时跟进、追踪工作、按时或提前完成工作任务正确审核出纳填开的支票并签章，及时对发生的经济业务的原始任证进行账务处理；每月定期与出纳进行现金及银行存款的核对，保证账实相符；

正确核算成本费用；正确进行工资核算；固定资产核算；往来账核算和管理；存货核算及管理；按项目进行正确归集；

定期、准确及时编制会计报表及公司内部报表和统计数据；

按时申报纳税；

及时完成会计档案的装订，归档保管工作；

按时编制工资表、按时发放工资；

奉公守法，热心工作，支持公司方面的政策决策、服从上级指示，正确理解工作指示和方针并制定适当的工作计划、目标，乐于接受额外的任务和必要的加班；积极配合公司或部门完成交办的任务，工作责任心强。对税收政策、税收法规理解透彻、财务知识的学习掌握，在工作