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2023年青海中级人力资源考试真题卷

本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100

分，60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，

只有一个最符合题意）

1.管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量

标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过

程被称为__。

A．绩效计划

B．绩效监控

C．绩效反馈

D．目标管理

2.在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，

并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是__。

A．绩效计划

B．绩效监控

C．绩效辅导

D．绩效反馈

3.既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具

的是__。

A．强制分布法

B．ISO质量管理体系

C．行为锚定法

D．标杆超越法

4.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所

下降，针对这种情况的正确做法是__。

A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的

职位等级上去

C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

D．辞退该员工

5.若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造

更多的产品，则可以使用__。

A．斯坎伦计划

B．改进生产盈余计划

C．拉克计划

D．行为鼓励计划

6.关于企业年金的陈述，错误的是__。

A．企业年金属于强制性保险计划

B．政府对企业年金不承担直接责任

C．企业年金有较强的激励性

D．企业年金可通过资本市场进行管理和运营

7.专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作

的周期较长，所以其薪酬应采用__。

A．纯佣金制

B．高基薪加低佣金或奖金

C．低基薪加高佣金或奖金

D．纯基薪制

8.员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道

中的__。

A．横向通道

B．纵向通道

C．双通道

D．职业生涯锚

9.评估培训与开发效果时，最重要的评估是__。

A．反应评估

B．学习评估

C．投资收益评估

D．结果评估

10.在其他条件不变的情况下，__必然导致劳动力供给时间

的减少。

A．非劳动收入的增加

B．非劳动收入的减少

C．市场工资率的上升

D．市场工资率的下降

11.某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该

省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场

工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该

省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成__人。

A．30000

B．25000

C．20000

D．15000

12.如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区

女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和

女性生产工人之间存在一种__关系。

A．互补

B．总互补

C．替

D．总替

13.小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学

的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个

人亡了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四

年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则__。

A．小张上大学的机会成本大约等于8万元

B．小张上大学的社会成本大约等于8万元

C．小张上大学的机会成本大约等于4万元

D．小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元

14.劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于__的

位置。

A．劳动力供给曲线

B．劳动力需求曲线

C．劳动力供求曲线

D．劳动力边际收益曲线

15.在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激

励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障

碍是__。

A．在员工中广泛存在搭便车的现象

B．专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌

握的信息完整

C．被监督的员工存在机会主义动机

D．被监督的员工存在道德风险

16.关于效率工资的陈述，正确的是__。

A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的