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HR讨厌什么样的简历？

一个有3年以上工作经验的招聘专员，经他手的

简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历

———“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技

巧……”

雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，

也没有突出个性。更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、

团队精神等，每天看着同样的简历，面试官如何不产生“审美疲

倦”？如果你的简历混在类似的两三百份简历当中，自然不会引起注

意。毫不夸张地说，这样的简历还没有到HR经理手上就被扔进碎纸

机了。

我给大家的建议是，用事实和数字说话。与其把很多抽象的概念

化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，

让别人自己得出结论。譬如，假若你有在GE工作过的经历，那么写

清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服

力。再譬如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、

数量、完成的周期、效果、标的等。

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赫敦管理顾问(上海)有限公司中国区执行董事

兼首席职业顾问张建勤女士就简历撰写问题做了一个探讨。但是，简

历完成以后，如何让它的投递效用最大化，让这个“敲门砖”为你觅

到一个合适的公司及职位呢？

问：学长告诉我，简历投递网撒得越大越好，真的是这样吗？

答：这个观点是片面的。确实，你需要去寻找各种渠道，了解更

多的信息，以便你可以抓住合适的机会。但是，这并不表示你要没有

目标地胡乱投递。明明学的是管理，偏要去投递高技术类的工作；明

明只达到助理的水平，看见有主管的职位，想也不想就去投了；明明

想做文职，偏去投递销售类的职位；还有在同一个公司投了不同岗位

性质和职级的两三个职位，像这样的情况举不胜举。这种没有目标性

地胡乱投递，哪怕你的网撒得再大，你也是在做无用功，不会有真正

的实效的。

问：我投了很多简历，可都是石沉大海了，我该怎么办呢？

答：其实这种简历的石沉大海，和上面所说的盲目投递是直接相

关的。当然，简历没有回复会有很多的因素在里面。例如：用人单位

觉得你的背景与他们的要求不相符合；你的简历并没有把你的特长突

出，以至对方忽略了；用人单位已经招到他们想要的人，你的简历他

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们并没有看到；对方并不真的想现在招人，而是储备人才等等。总之，

简历没有回音的原因有很多种，有些也是你所不能够控制的。所以，

千万不要因此而对自己失去信心，一方面分析原因，一方面继续努力，

只有这样，才能找到心仪的职位。

问：那怎样才是一种正确的简历投递方式呢？

答：首先，你要明确你想做哪些类的工作，根据需要撰写完相应

的简历以后，再去通过招聘会、招聘类报纸和招聘网站寻找相应的职

位。在这个过程中，有两点最为关键。

其一，学会去分析公司。目前的整个人才市场，相对来说也是鱼

龙混杂的，好的公司不少，但也不乏对你的职业成长根本不利的皮包

公司。看到中意的公司，不妨先通过网络、人脉了解一下该公司背景、

经营情况、企业文化、有无负面报道等等。如果各方面显示都还不错，

那你就要仔细去阅读它们的职位描述。

其二，找到自我能力和企业需求的结合点。分析一下，这个职位

主要的工作职责，他们对这个职位的基本要求，你达到他们的条件了

吗？你怎样在给这家公司的简历中，突出他们的需求点？记住，千万

不要用同一份简历去投递所有的公司；也不要每天花个十分钟就浏览

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好所有招聘类网站的新职位，并完成投递。不经过分析思考的盲目行

为，是你的简历投递无效的最主要原因！

社会新鲜人求职时，不论填写履历资料或应征面

试，均面临思考希望待遇的问题。提供以下建议，可以协助社会新鲜

人厘清对待遇问题的迷思。

1.利用人际网络，搜集正确情报：

新鲜人初入社会，对有关产业、职务及企业规模的本质与动态，必

然无法充分了解，自然对薪资行情缺乏明确的概念。以有社会工作经

验及丰富阅历的师长、亲友、学长等，即是新