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基于能力模型的人才梯队建设与选拔;目录;单击添加章节标题;人才梯队建设的意义;满足企业战略发展需求;提高组织适应性和稳定性;促进员工职业发展;能力模型的构建;明确岗位职责和能力要求;构建能力模型;制定能力标准和发展路径;人才梯队的建设;选拔标准与流程;培训与提升;绩效评估与反馈;人才选拔机制;内部选拔与外部招聘相结合;竞争性选拔与推荐性选拔相结合;选拔标准与流程的透明度;人才梯队建设的保障措施;组织文化的建设;激励机制的完善;培训资源的整合与优化;跨部门合作与沟通机制的建立;人才梯队建设的评估与改进;评估标准与流程的制定;定期评估与反馈;持续改进与优化;THANKYOU
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