培训需求调查问卷(标准范本).docx

培训需求调查问卷亲爱的同事：

亲爱的同事：

为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定XX年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

第一部分个人基本信息

第一部分个人基本信息

姓名：部门：职务：

在本公司工作年限：

第二部分培训认同度

第二部分培训认同度

您认为公司对培训工作的重视程度如何：

□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视

培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加

□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加

□基本没有什么帮助，不会参加

您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

□非常迫切□比较迫切□有一些需求，不太紧迫□无所谓，可有可无□没有需求

关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：

□很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作、休息时间。

□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□公司招聘来的员工基本是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。

□主要依靠公司内部的培训力量即可，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□其他看法：

目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：

□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够

部门内部关于产品服务知识、服务技能、岗位操作技能等培训、学习、分享是否充分：

□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享

在部门培训中，你对培训督导或培训讲师的整体印象如何？

□认真负责□应付工作□爱理不理□不做任何培训

您目前的学习状态是：

□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习

□很少有学习的念头

最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：

培训时间培训项目授课方式培训效果

培训时间培训项目授课方式培训效果

第三部分培训的组织和安排

第三部分培训的组织和安排

鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种：

□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论

□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习

□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台

□其他：

您认为，最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种：

□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛

□研讨会□其他：