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安徽省职工“六五”普法考试试卷

工作单位 姓名 得分

一、填空题（共20分）

1、《劳动法》由第八届全国人大常委会第八次会议于

（1994年7月5日）通过，1995年1月1日起施行。

2、（劳动合同）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。参见《劳动法》第16条

3、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。参见《劳动合同法》第7条

4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。参见《劳动合同法》第10条

5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立(无固定期限)劳动合同。参见《劳动合同法》第14条

6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。参见《劳动合同法》第20条

7、用人单位经济性裁员后，在（6个月）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。参见《劳动合同法》第41条

8、各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行（监督）。参见《劳动合同法》第78条

9、用人单位与职工一方应当建立劳动集体协商机制，通过平等协商订立（集体合同）。参见《安徽省集体合同条例》第3条

10、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、（辅助性）或者替代性的工作岗位上实施。参见《劳动合同法》第66条

11、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（2）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。参见《劳动合同法》第58条

12、国家对（女职工）和未成年工实行特殊劳动保护。参见《劳动法》第58条

13、工会建立法律援助制度，为合法权益受到侵害的（职工、工会工作者和工会组织）提供无偿法律服务。参见《工会法律援助办法》第2条

14、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（协调劳动关系三方机制），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。参见《劳动合同法》第5条

15、（职工代表大会）是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的基本形式。参见《工会法》第35条

16、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部

职工工资总额的（百分之二）向工会拨缴经费。参见《工会法》第42条

17、职工应当（参加）基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。参见《社会保险法》第10条

18、企业劳动争议调解委员会由（ 职工代表）和企业代表组成。参见《劳动争议调解仲裁法》第10条

19、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ 一年）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。参见《劳动争议调解仲裁法》第27条

20、（生产经营单位）不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。参见《安全生产法》第46条

二、选择题（共30分）

1、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。参见《劳动合同法》第9条

A.可以B.不应C.应当D.不得

2、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。参见《劳动合同法》第17条

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇

3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。参见《劳动合同法》第19条

A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳

动合同（ D）。参见原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定，劳动者在医疗期内，即使劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限自动延续至医疗期满为止。

A.即时终止 B.续延半年后终止

C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止5、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动

者办理档案和社会保险关系转移手续。参见《劳动合同法》第50条

A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月6、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总数的（ B）参见《劳务派遣暂行规定》第4条

A、5% B、10 C、15% D、20%

7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（C）的标准执行。参见《劳动合同法》第61条

A.被