普通员工季度绩效考核表.docx

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员工季度绩效考核表

年 季度 (普通员工

适用此表)

员工姓名 部门 岗位

5分4分

5分

4分

3分

2分

1分 评分 评分

工作质量

上乘

良好

尚可

欠差

很差

工作数量

很大

尚可

较少

工作效率

很高

尚可

很低

工作方法

很得要领

能简化

尚可

欠佳

不得要领

出勤情况

很准时

准时

尚准时

偶而不准时

经常误期

工作勤惰

很努力

努力

尚努力

欠佳

很差

执行力

彻底执行

能执行

尚可

欠佳

很差

理解力

能举一反三

良好

尚可

欠佳

很差

学习能力

很好

中等

欠佳

很差

判断力

极佳

正确

尚可

欠佳

很差

学习精神

很上进

上进

尚可

欠佳

不进取

工作态度

很积极

积极

尚可

欠佳

散漫

责任感

很负责

负责

尚可

欠佳

不负责

服从性

贯彻命令

肯服从

尚可

欠佳

阳奉阴违

协作性

配合较好

稍好

尚可

太差

个人修养

良好

尚可

太差

集体荣誉感

很强

尚可

太低

专业知识

很丰富

丰富

一般

不足

太差

一般知识

很丰富

丰富

一般

不足

太差

学识应用本职程度

很适用

可应用

一般

不足

太差

分 数 直接上级

隔级上级

工作能力(50%)

品德

(35%)

学识

(15%)

直接上级评分汇总: (业绩)+ (能力)+ (品性)+ (学识)=

汇总

得分 隔级上级评分汇总: (业绩)+ (能力)+ (品性)+ (学识)=

签字/日期:

签字/日期:

员工本季度绩效考核得分=

员工本季度绩效考核得分=直接上级评分×70%+隔级上级评分×30%

员工本季度绩效考核得分=

人事部签字/日期:

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