2023中国城市大数据分析报告：引人才促就业.pptx

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-0.6‰，这是2022年中国人口自然增长率，这说明2022年中国人口总量减少，直接反应了出生率下降，老龄化趋势加剧的情况。9.2亿，这是截至2022年我国城镇常住人口数，占到总人口的65.22%，并且连续两年超过60%，表示城市发展已经由相对稳定逐渐进入到质量提升的阶段。1158万，这是2023年全国大学生毕业人数，历经二十余年的高校扩招，我国逐渐从人才资源相对匮乏的国家成长为人才资源大国。

随着我国劳动力人口规模下降，人口红利逐渐式微，经济发展向更加高效、技术密集、创新驱动的发展模式转换。而经济的高质量发展，人力资本则是重要支撑。当回归到城市的高质量发展上，人才是关键变量，更是第一资源。习近平总书记在党的二十大报告中也指出：加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。由此可以看出，人才的培养、引进和使用对于国家和城市而言是至关重要的。

智联招聘大数据显示，在求职者中，将近四成为跨城求职者。人往高处走，这是人才流向的底层逻辑。智联招聘与泽平宏观合作推出的《中国城市人才吸引力排名：2023》报告显示：京沪深的人才吸引力水平位居全国前三，长三角、珠三角的人才开始大量集聚。其中，2022年的人才吸引力排行前十大城市分别是：北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡。可以看到，在“人随产业走，人往高处走”的逻辑之下，我国的人口在持续向大城市，以及大都市圈集聚。随着人口红利的逐渐消失，人才价值日益凸显，一些优秀城市的虹吸效应也愈发明显。

中国年度最佳雇主近年来设立了最佳引才城市、最佳促进就业城市的奖项，报名数量逐年增多，受关注程度不断上升。我们旨在将各城市的人才政策、成效与智联招聘大数据结合，希望能够为城市的引才、留才、促就业工作献计献策。;;;

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他山之石：获奖案例;;;;;;