企业劳动争议法律知识培训讲座培训课件.pptx

汇报人:XX2024-01-02企业劳动争议法律知识培训讲座培训课件

目录CONTENCT劳动争议概述与法律法规劳动合同签订与履行工资福利与支付纠纷处理社会保险与福利待遇争议解决工伤认定与赔偿程序讲解劳动争议调解仲裁程序介绍总结回顾与互动环节

01劳动争议概述与法律法规

劳动争议定义劳动争议类型劳动争议定义及类型劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的问题。主要包括个别争议和集体争议。个别争议是单个劳动者与用人单位之间的争议；集体争议则是多个劳动者因共同利益与用人单位发生的争议。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。相关法律法规介绍

0102平等就业原则劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。自主选择职业原则劳动者有权根据自己的意愿、能力和社会需要选择职业，用人单位不得以任何方式强迫劳动者从事不愿意从事的工作。取得劳动报酬原则劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。获得劳动安全卫生保护原则劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。享受社会保险和福利原则劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇和福利。030405劳动者权益保护原则

02劳动合同签订与履行

社会保险和福利合同期限规定劳动合同的起始和终止时间，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。工作时间和休息休假规定劳动者的工作时间、加班、调休和休假等相关条款。劳动报酬明确劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇及支付方式。明确劳动合同的双方，即用人单位和劳动者。合同主体工作内容和地点明确劳动者的工作岗位、职责和工作地点。规定用人单位和劳动者应参加的社会保险种类、缴费比例以及福利待遇。劳动合同基本要素

协商合同条款、双方签字或盖章、合同生效。签订流程确保合同内容合法、公平、明确；双方自愿、平等协商；避免签订空白合同或霸王条款；妥善保管合同文本。注意事项签订流程及注意事项

合同变更合同解除合同终止经双方协商一致，可以变更合同内容，如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等。在合同期限内，双方协商一致或符合法定情形时，可以解除合同。解除方式包括协商解除、单方解除和法定解除。合同期满或符合法定情形时，合同自动终止。终止后，双方应办理相关手续，如支付经济补偿金、办理离职手续等。变更、解除和终止规定

03工资福利与支付纠纷处理

010203工资总额工资支付工资标准工资构成及支付标准包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等应当按时足额支付，不得克扣或拖欠应当遵循同工同酬原则，不得低于当地最低工资标准

80%80%100%加班费、奖金等福利待遇安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬根据企业经济效益和劳动者贡献大小确定，不得随意扣发包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，应当依法保障加班费奖金福利待遇

用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施维护自身权益向当地劳动监察部门投诉举报申请劳动仲裁或提起诉讼寻求工会帮助或咨询律师意见用人单位应当积极采取措施解决拖欠工资问题，包括与劳动者协商、筹措资金等，避免引发更大的劳动争议和社会问题。拖欠工资问题解决方案

04社会保险与福利待遇争议解决

0102030405养老保险保障劳动者在达到法定退休年龄时累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。医疗保险保障劳动者在患病时能够得到医疗费用报销，减轻经济负担。工伤保险保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。失业保险保障劳动者在失业时能够获得一定期限内的基本生活费用，帮助其再就业。生育保险保障女性劳动者在生育期间获得必要的医疗费用和生育津贴。社会保险种类及覆盖范围

企业年金住房公积金其他福利政策企业年金、住房公积金等福利政策由国家和企业共同缴纳，用于帮助职工解决住房问题，提高居住条件。包括带薪休假、节日福利、健康检查等，提高职工的工作积极性和生活质量。由企业自愿建立，通过企业和职工共同缴费，为职工提供一定程度的退休收入保障。

社保缴费基数和比例调整社保缴费基数根据当地社会平均工资和职工实际工资收入确定，每年进行调整。社保缴费比例企业和职工按照一定比例共同缴纳社会保险费用，具体比例根据当地政策而定。社保缴费调整随着社会经济发展和人口老龄化加剧，社保缴费基数和比例可能会进行调整