企业劳动安全法律知识培训讲座培训课件(1).pptx

企业劳动安全法律知识培训讲座培训课件汇报人：XX2024-01-02

目录contents劳动安全法律概述企业劳动安全法律责任劳动安全法律制度劳动安全法律实践企业劳动安全法律风险防范企业劳动安全文化建设

劳动安全法律概述01

定义劳动安全法律是指国家制定并颁布的，用于保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故和职业危害的法律规范总称。作用劳动安全法律是保障劳动者权益的重要法律依据，通过规定劳动安全卫生标准、明确企业安全责任、强化政府监管等措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。劳动安全法律的定义与作用

包括《劳动法》、《安全生产法》等，是劳动安全法律体系的核心，具有最高的法律效力。法律国务院制定的有关劳动安全的规范性文件，如《工伤保险条例》等。行政法规国家安全生产监督管理总局等部门制定的规章，如《生产安全事故报告和调查处理条例》等。部门规章地方人大及其常委会制定的适用于本地区的劳动安全法规。地方性法规劳动安全法律体系结构

古代劳动安全法规早在古代，就有一些关于劳动安全的法规和制度，如《唐律疏议》中对工伤事故的处理规定等。近代劳动安全法规随着工业革命的兴起，劳动安全问题日益突出，一些国家开始制定专门的劳动安全法规，如英国的《工厂法》等。现代劳动安全法规20世纪以来，随着国际劳工组织的成立和一系列国际劳工公约的制定，各国劳动安全法规不断完善和发展，形成了以《劳动法》、《安全生产法》为核心的现代劳动安全法律体系。劳动安全法律的历史与发展

企业劳动安全法律责任02

企业的劳动安全法律义务提供安全的工作环境企业必须确保工作场所的安全，消除或减少可能对员工造成伤害的危险因素。制定并执行安全规章制度企业应建立完善的安全规章制度，并确保员工遵守，以防止事故的发生。提供劳动安全培训企业应对员工进行劳动安全培训，使员工了解可能遇到的危险和如何避免危险。

因违反劳动安全法律而对员工造成损害的，企业应依法承担赔偿责任。民事责任企业违反劳动安全法律规定的，可能面临罚款、责令停产停业、吊销营业执照等行政处罚。行政责任如果企业的违法行为构成犯罪，将被追究刑事责任，企业负责人或直接责任人员可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。刑事责任违反劳动安全法律的责任

发生劳动安全事故后，企业应立即报告有关部门，并配合事故调查。事故报告和调查责任追究预防措施的加强根据事故调查结果，依法追究相关责任人的法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任。企业应从事故中吸取教训，加强预防措施，避免类似事故的再次发生。030201劳动安全事故的法律责任追究

劳动安全法律制度03

安全生产许可证的有效期安全生产许可证有效期一般为3年，到期需进行复审。安全生产许可证的监管相关部门将对企业安全生产许可证的使用情况进行监管，确保企业严格遵守安全生产法规。安全生产许可证的申领企业需向相关部门申请，经审核符合条件后方可获得安全生产许可证。安全生产许可制度

培训对象培训内容培训形式培训效果评估安全生产教育培训制业全体员工，特别是新员工和转岗员工。安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援等。可采用集中授课、现场教学、网络培训等多种形式。通过考试、实操等方式对培训效果进行评估，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。

安全生产检查制度企业应定期进行安全生产检查，如每季度、半年或年度检查等。包括生产设备、安全设施、作业环境、员工操作等方面的检查。可采用自查、互查、专项检查、季节性检查等多种方式。对检查中发现的问题，应及时整改，并跟踪整改情况，确保问题得到有效解决。检查频次检查内容检查方式检查结果处理

发生伤亡事故后，企业应立即向相关部门报告，同时启动应急救援程序。报告程序包括事故发生时间、地点、经过、伤亡人数、直接经济损失等。报告内容相关部门将组织专家对事故进行调查，分析事故原因，提出防范措施。事故调查根据调查结果，依法追究相关责任人的法律责任，同时对事故进行通报，总结经验教训，防止类似事故再次发生。事故处理伤亡事故报告和处理制度

劳动安全法律实践04

劳动合同必备条款01劳动安全卫生是劳动合同的必备条款，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位责任02用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动者权利03劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。劳动合同中的劳动安全条款

工伤认定与赔偿程序用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。工伤保险制度为劳动者提供了最基本的保障。工伤保险劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社