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卫生院年度工作管理方案

为加强我院的科学管理，制度管理，明确工作任务和职责，建立正常工作秩序，改善服务态度和服务质量，加快我乡卫生事业发展，提升我院为全乡健康服务的总体水平。充分调动干职工的积极性，不断提高服务质量和工作效率，努力改善职工工作、生活、福利条件。坚持以公共卫生服务为主导，以基本医疗为龙头，以医疗保障体系为阵地，全面加强医疗安全。努力创造条件拓宽服务范围。按照基层医疗卫生改革的要求，不断完善各项工作管理制度和规章制度，建立安全、稳定、健康、长效的发展工作机制。真抓实干，为

开创xx年卫生事业而努力工作。

第一章：总则

第一条：全院干部职工认真执行国家的法律、法规、以及各项规章制度。必须牢固树立“全心全意为人民服务”的思想，履行“救死扶伤、乐于奉献”的崇高品德，廉洁奉公，

各负其责，使各项管理工作真正落到实处。

第二条：实行院长负总责、分管副院长分线负责管理的制度。坚持民主集中制原则，不断改进工作作风，全面完成

xx年的各项工作任务。

第三条：“内抓管理、外树形象”是治院的方针，狠抓内部管理，建立健全的公共卫生、医疗管理以及各项卫生公

共事务管理制度，是确保医疗质量与更好地为服务对象服务，

也是预防各种差错发生的有效措施。

第四条：完善全院各项规章制度以及劳动纪律管理办法，

全面实行服务管理考核。

第五条：不断完善各项医疗体制建设，加强医疗安全教育，严防医疗差错发生。医务及工作人员诊治及工作期间，因工作马虎、服务态度恶劣、违反操作规程以及末及时书写医疗文书所造成事故或医疗纠纷，使医院名声及经济利益受损，根据情节由当事人承担百分之四十至百分之六十直接赔偿和行为责任，并取消评先、评优、晋升、晋职资格，并承担相应的经济责任或刑事责任。重大问题按法律法规及卫生

院规章制度执行。

第六条：不断加强公共卫生服务体系建设，行政、公卫各线专干认真按照年初公卫管理方案和《黎平县基本公共卫生服务考核标准》有计划有步骤的每日组织实施，并将实施进度以及下村、开会、群众反映等情况做好日记，院务会及

分管负责人每月进行督查，作为发放绩效的重要依据。

第七条：医务人员实行每日早会制度，做好交、接班工作。同时也形成行政值班制度，值班人员保证24小时手机

畅通，应急事件处理时5分钟之内到达现场。

第八条：所有工作人员禁止从事或兼职与医疗业务有关

的业务工作，经院方处理后屡教不改的由上级主管部门处理。

第九条：干职工因违反计划生育、“两非”工作以及违

法、违纪、违章事件的将解除聘任合同或劳动合同，将取消全年年终奖金，取消评先、评优、晋升、晋职资格，并承担

相应的经济责任或刑事责任。

第十条：节假日安照院委会根据法律、法规以及各种节假日管理办法所制订的《劳动纪律管理办法执行》,和院规

章制度相冲突的医院内规章制度为准。

第十一条：干部职工职工要树立“院兴我荣，院衰我耻”的意识，人人关心集体，人人参与管理，为卫生院的发展献

计献策。

第二章：考勤管理

第十二条：按照时间表上下班和值班表上班，夏季作息时间从5月1日起至9月30日止实行上午8:00—12:00;下午2:30—5:30为上班时间；冬季10月1日至4月30日上午8:00—12:00;下午2:00—5:30为上班时间；其

余时间按值班制度安排。

第十三条：按时上班，不迟到、不早退、不旷工，穿戴整洁，上班时间必须穿工作服，护士加戴工作帽、口罩。做到优质服务，面带微笑，精神爽爽，待病人如亲人，急病人之所急，想病人之所想。接待热心、解释耐心、观察细心、诊治精心。树立严谨务实的学术态度，任劳任怨，努力学习，

认真实践，勇于创新。

第十四条：保持室内环境卫生，做到地上无纸屑，墙壁、

窗台无灰尘，屋角、屋顶无蜘蛛网等。用爱心爱护院容院貌，各自办公室整洁、清晰，资料存放有序，药、械摆放整齐、

干净。

第十五条：不在病人面前议论病情，不泄露病人的隐私与秘密，用高度的负责态度，严肃对待自己的工作岗位及严

格遵守操作规程。

第十六条：每月8天休假，以星期日或星期六为休假日(赶场天除外)。其他的按《劳动纪律管理办法》执行。违

反《劳动纪律管理办法》超过的天数视为旷工。

第十七条：我国传统节日“春节”不列入每月8天休假

内。

第十八条：干部职工参加单位选派各类脱产业务培训学习和出差的视为出勤，长期外出学习的不享受院内绩效，但

是享受基础性绩效工资的出勤部分。

第十九条：下村出公差，必须有记录，要向当班人说明，去什么地方，与什么人，干什么事，需要多久时间，并且要

当事人的签名回单，且及时交当班人记录。

第三章：公共卫生管理

第二十条：全面加强公共卫生服务，实行分管院长负总责、专干具体负责制，落实县局和各主管单位下达的全年目

标考核管理任务，并完成院内及上级下达的各项工作任务。

第二十一条：全面加强村级公共卫生服务管理，