薪酬体系方案.doc

薪酬体系方案

第一章总则...................................................................................................................................1第二章薪酬体系...........................................................................................................................1

第三章薪酬结构...........................................................................................................................1

第四章等级工资...........................................................................................................................2

第五章年薪制.............................................................................................................................11第六章等级工资制.....................................................................................................................11

第七章提成工资制.....................................................................................................................13

第八章工资调整.........................................................................................................................14

第九章工资特区.........................................................................................................................14

第十章其他.................................................................................................................................15第十一章附则.............................................................................................................................17附件一岗位等级分布图.............................................................................................................18

附件二工资试算表.....................................................................................................................19

百年城堡物业公司薪酬设计方案

适用范围

本方案适用于百年城堡物业（以下简称公司）全体员工。

目的

制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益。

原则

薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续

发展的原则。

依据

薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。

总体水平

公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

公司员工分成3个职系，分别为管理职系、技术职系、服务职系，

针对这3个职系，薪酬体系分别采取三