医院奖惩办法11 - 规章制度.docx

扬一切以病人为中心，一切以医疗质量为核心，一切以经济效益为重心1的“三心”思想理念，不怕苦、累、脏，抽屉，乱放衣帽、乱投（倒）垃圾、乱丢烟蒂、乱吐痰、乱倒茶水，室内无人开灯、开风扇、开空调，每发现一次处罚

扬一切以病人为中心，一切以医疗质量为核心，一切以经济效益为重心1的“三心”思想理念，不怕苦、累、脏，

抽屉，乱放衣帽、乱投（倒）垃圾、乱丢烟蒂、乱吐痰、乱倒茶水，室内无人开灯、开风扇、开空调，每发现一次

处罚20元（夜间空调未关处罚40元）。3（6）员工不注意公共及食堂卫生、穿工作衣帽到餐厅就餐，餐后桌

，以惩贬劣，达到促劣转化的目的。有关人员需要进行奖惩时，所在部门（科室）必须坚持实事求是的态度，及时

一、总则

1、为了加强对医院的管理，更好的贯彻卫生部门下达的卫生工作制度与医务人员行为规范和各级各类人员职责，不断提高医疗质量和服务质量，从实际出发，特制定本奖惩（暂行）办法。

2、奖惩办法是以一种制约人员更好地、更准确地、更严格地、更自觉地执行各级各类人员岗位责任制的重要手段，奖惩办法应以奖励为主，除给予荣誉奖励外，还包括奖金或越级聘用，在以奖优的同时，对于玩忽职守、服务态度不好、违反规章制度和行为规范，甚至造成了医疗事故、或严重损失浪费的人员进行恰如其分的批评、惩罚、处分（警告、记小过、记大过甚至开除），以惩贬劣，达到促劣转化的目的。

3、有关人员需要进行奖惩时，所在部门（科室）必须坚持实事求是的态度，及时认真地进行调查核实，做出正确的结论，上报批准。

4、凡本院员工，不分亲戚、朋友、关系户，均适用本办法，对违反党纪国法的交政法部门处理。

5、本规定由医院管理内部规定，解释权在院办公室。

二、奖励

1、年度优秀管理干部奖：奖金600元。

（1）工作时间满12个月以上。

（2）忠于职守、坚守岗位，急病人之所急、痛病人之所痛，发扬一切以病人为中心，一切以医疗质量为核心，一切以经济效益为重心

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00元。（给举报者奖励100元，并为举报者保密）（2）严禁医务人员进行内部调班代（重）班，未经科室领，打非办公电话、聊天、发短信，注意力不集中、思想松弛、打瞌睡、到非办公（值班）地点睡觉，每发现一次处作服外的衣裙，每发现一次处罚20元。（3

00元。（给举报者奖励100元，并为举报者保密）（2）严禁医务人员进行内部调班代（重）班，未经科室领

，打非办公电话、聊天、发短信，注意力不集中、思想松弛、打瞌睡、到非办公（值班）地点睡觉，每发现一次处

作服外的衣裙，每发现一次处罚20元。（3）男职工不理头发、不刮胡子、露纹身，每发现一次处罚20元。（

由院务会讨论）；2)以内江三桥医院的名义有论文在各级刊物发表者（国家级300-800元；省级200-

（3）在工作中想方设法克服困难，取得了显著成绩，受到普遍称赞者。

（4）服从领导、组织纪律性强、能团结群众、认真完成和超额完成医院制定的各项目标（经济任务指标和工作责任指标）。

（5）模范执行医院工作人员守则和岗位责任制，带头使用礼貌用语，带头实干、有突出表现者。

（6）热爱集体、一心为公、坚持原则，对待损害医院利益和不良医疗作风和歪风邪气敢说敢管者。

2、年度先进工作者奖：奖金400元。

（1）—（5）条同上。

3、月度先进个人奖：奖金50元/月。（全院共选8人）

（1）无病事假。

（2）同年度先进条款（2—5条）。

（3）工作中，无迟到、早退、串岗、溜岗，无处分、批评、罚款等不良表现者。

4、立功奖：临时拟定。

（1）打击不法分子和犯罪分子损害医院财产者。

（2）勇敢地保护医务人员的人身安全，有突出表现者。

（3）免除重大损失，在合理化建议中，使医院（门诊）获得突出的经济效益和社会效益者。

5、节约奖：

2

职位，并另行安排或开除处理。1员工在月度工作中被处罚五次以上（包括五次）作出除名处理。1学术及建设性00元。（给举报者奖励100

职位，并另行安排或开除处理。1员工在月度工作中被处罚五次以上（包括五次）作出除名处理。1学术及建设性

00元。（给举报者奖励100元，并为举报者保密）（2）严禁医务人员进行内部调班代（重）班，未经科室领

员的人身安全，有突出表现者。（3）免除重大损失，在合理化建议中，使医院（门诊）获得突出的经济效益和社

（2）设备保养好、无设备维护费、自行修理者。

（3）按成本材料预算，计算节约部分给予奖励。

6、绩效奖：

（1）年初制定目标任务。

（2）签定完成任务目标责任状。

（3）完成任务目标给予奖励，超额完成目标任务再奖励。

三、处罚

1、公共处罚：

（1）医护人员上班不穿工作服，不按规定戴工作帽、戴胸卡，包括着装不