沈阳 2023年中级人力资源真题模拟汇编（共950题）.doc

沈阳2023年中级人力资源真题模拟汇编

（共950题）

1、劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。（单选题）

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调节委员会

C.检察院

D.法院

试题答案：A

2、《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（单选题）

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

试题答案：C

3、下列选项中属于社会保险法律关系客体的有()。（多选题）

A.承担缴纳社会保险的义务

B.就业服务项目

C.医疗保险中的医疗津贴

D.医疗服务

E.失业保险中的失业保险金

试题答案：B,C,D,E

4、关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是（）。（多选题）

A.该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行

B.该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整

C.该劳务派遣协议不受合同人大常委会修改劳动合同决定的影响，继续履行至期限届满

D.该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行

试题答案：B

5、在劳动关系协调机制中，()是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。（单选题）

A.工会

B.职代会

C.用人单位组织

D.政府人力资源和社会保障部门

试题答案：D

6、培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（）。（单选题）

A.直接观察

B.面淡

C.绩效监测

D.行为评价量表

试题答案：D

7、关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）。

（不定项题）

A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

试题答案：A,B,D

8、部门管理者是绩效管理的（）（单选题）

A.第一执行者

B.被动执行者

C.绊脚石

D.协助执行者

试题答案：A

9、同行业可比较绩效标杆通常通过哪种途径辨别和确认绩效标杆()（单选题）

A.绩效指标

B.绩效差距

C.行业审计

D.绩效反馈

试题答案：B

10、关于继任规划的说法，正确的是（）。（多选题）

A.继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案

B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划

C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划

D.继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态

E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

试题答案：B,C

11、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。（单选题）

A.应由败诉一方缴纳

B.由劳动争议当事人平摊

C.应由提出仲裁申请的一方缴纳

D.无须缴纳

试题答案：D

12、劳动标准中法定标准包括（）（多选题）

A.国家标准

B.行业标准

C.用人单位标准

D.地方标准

试题答案：A,B,D

13、一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。（单选题）

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.薪酬决策的集中度比较低

试题答案：D

14、政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括（）。（多选题）

A.替代效应

B.规模效应

C.压缩效应

D.扩大效应

E.收入效应

试题答案：C,D

15、关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（）。（单选题）

A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持

B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D.人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

试题答案：A

16、领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。

（不定项题）

A.年龄

B.能力

C.意愿

D.学历

试题答案：B,C

17、关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。（单选题）

A.熟练劳动力所占的比重越大，则该行业平均工资水平就越高

B.规模大、人均占有资本投资