中级经济师工商管理试题及答案.pdf

中级经济师报名时间通常在7月份开始，经济师考试时间安排在11月2、3日，各省

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一、单项选择题

1、()是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用，用来提供产品和服务、创造

价值或实现既定目标全部以人为载体脑力和体力总和。

A、人力资本

B、人力资产

C、人力资源

D、智力资本

2、人知识、技能、能力和经验等人力资源关键要素是能够不停积累和更新，这表现了

人力资源()。

A、能动性

B、社会性

C、时效性

D、开发性

3、以下关于人力资源管剪发展简史内容，描述错误是()。

A、关心工人福利主张是当代人事管理思想起源之一

B、科学管理运动是当代人事管剪发展一条线索

C、工业心理学早期主要领域是工作效率提升

D、人力资源管理出现标志着人事管理职能发展到了一个新阶段

4、()出现标志着人事管理职能发展到了一个新阶段。

A、人力资源战略与规划

B、人力资源管理

C、员工招募与甄选

D、绩效评定与管理

5、()实质是应该在将员工看成一个价值极高资产基础上，制订和执行一套完整计划

从而借助一系列有利于组织总体经营战略实现具备内部一致性整体人力资源管理实践，来管

理这些人力资产，以达成赢得并维持竞争优势目标。

A、人力资源战略与规划

B、人力资源管理

C、员工招募与甄选

D、战略性人力资源管理

试题起源：焚题库——中级经济师《工商管理》

可进入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题

6、以下关于德鲁克人力资源概念说法不正确是()。

A、人力资源，即企业所雇用整个人是全部资源当中最富有生产力、最具备多个才能，

同时也最丰富资源

B、改进员工工作成效是提升企业经营绩效最好方法

C、把工作中人力当成机械来对待

D、作为人力资源“人”具备很多独一无二特质

7、以下不属于巴尼提出成为异质性资源必备特征是()。

A、有价值性

B、稀缺性

C、难以模仿性

D、可代替性

8、()，认为生产要素全部劳动力都能够被看成是具备同等生产力标准化投入要素一

样。

A、X效率理论

B、劳动力同质假设

C、劳动力异质假设

D、Y效率理论

9、人力资本投资理论开创者是美国着名经济学家()。

A、威廉配第·

B、阿尔弗雷德马歇尔·

C、萨伊

D、西奥多舒尔茨·

10、优异人才()直接表现在组织招募和甄选工作上。

A、吸引

B、保留

C、激励

D、开发

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11、以下属于企业创造价值支持性活动内容是()。

A、生产

B、销售

C、人力资源

D、售后服务

12、()是一个组织在推行使命、追求愿景、实现目标和战略过程中所秉持一贯行为准

则和道德伦理，它是组织文化关键所在。

A、愿景

B、使命

C、价值观

D、战略

13、()是一个组织动力源泉，能够为员工提供愈加详细努力方向，同时也能成为组织

绩效衡量基础。

A、愿景

B、使命

C、价值观

D、目标

14、职位分析结果表现为()。

A、职位描述

B、人员招募

C、职位说明书

D、任职资格

15、()是依照组织战略和内部人力资源情况而制订人员吸引或排除计划。

A、组织结构设计

B、职位分析与设计

C、人力资源规划

D、招募与甄选

试题起源：焚题库——中级经济师《工商管理》

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16、()是组织人力资源管理乃至整个组织管理和运行一个中心步骤。

A、人力资源规划

B、招募与甄选

C、绩效管理

D、薪酬管理

17、()是指一个组织员工具备完成现在或未来工作所需要知识、技能和能力从而改进

员工在当前或未来职位上工作绩效而展开一个有计划连续性活动。

A、绩效管理

B、薪酬管理

C、培训与开发

D、胜任素质模型

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