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怎样打造中小企业人才竞争优势;高端人才往往被大企业所吸引;有些时候中小企业
出的待遇比大企业好,高端人才也会往薪酬比较低
的大企业去。另一方面,中小企业的人才流失率很
高,人才的流失使中小企业面临着严重的损失。;竞争劣势中,虽然我们在平台和待遇上比不上大企
业,但我们也有自己的竞争优势。就算没有,从今
天起,我们也必须打造出我们中小企业的人才竞争
优势。;人力资源管理理念;样的原因,却换不来企业的一点起色,价值体现不
出来,高端人才怎么会留下来呢所以,中小企业要
想吸引和保留人才,最根本的解决方法就是完善企
业的各种管理制度。包括业务处理制度,人力资源
管理制度等等。把各种不合适的、对企业发展无益
的管理方法剔除,引进先进的管理方法和管理制
度,保证企业的活力,最大限度的调动员工的积极;性。; 在人才激励方面,中小企业可以考虑把一部分
期权分给企业的核心人才。用期权留住最核心的
人。;中发挥自己的最大价值。;注意事项
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