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《 员 工 福 利 与 退 休 计 划 》 练 习 题

狭义员工福利是（）。A．员工的工资性收入B．员工的非工资性收入，包括社会福利C．仅指雇主提供的福利D．以上说法皆不正确

答案：C

解析：员工的非工资性收入包括社会福利和雇主提供的福利。

在与退休计划相关的合同中，雇主和雇员建立劳动关系和明确各自权利义务的法律形式是（）。

劳动合同

集体协议

信托合同

委托合同答案：A

下列关于退休计划的描述，正确的是（）。

广义即安排退休生活的计划

狭义上即通过长期储蓄筹集养老金的计划

退休计划即养老基金投资运作计划

退休计划即国家基本养老金计划

A. （1）（2）

B. （3）（4）

C. （1）（3）

D. （2）（4）答案：A

解析：（3）（4）的答案不周延

英国人罗伯特.欧文（1771-1858）是发展早期员工福利的主要代表人物之一，下列符合其思想的是：（）。

员工福利体现的是雇主的“父爱”，并非工人的权利

企业之间的区别不在于“有”与“无”，而在于“多”与“少”

员工福利是工人的权利，应有法可依，并与社会福利整合发展

员工福利应该成为社会保障的组成部分，政府税收和监管功能也应该介入答案：A

下列对员工福利管理三种模式的描述中，正确的一项是（）。

包括早期的雇主自我管理、中期的中介机构市场管理和现代的多元整合管理三阶段

雇主自我管理阶段即基于雇主激励员工生产积极性的动机，雇主单方建立和由雇主管理员工福利计划的阶段

在中介机构市场管理阶段，年金计划模式只有保险合同一种

现代的多元整合管理阶段中，大多数国家通过立法和税收优惠政策约束和规范员工福利计划

A. （1）（2）（3）

B. （1）（2）（4）

C. （1）（3）（4）

D. （2）（3）（4）答案：B

下列对美国401(k)计划的描述中，正确的一项是（）。

（1）401(k)是《美国国税条例》第401条的K款，是关于对合格退休计划实行免税政策的法条

（2）私营公司可以建立401(k)退休计划，员工自愿参加，公司自愿配款

（3）401(K)计划的参加者在退休前绝对不允许提款

（4）雇主是401（k）计划的发起人和资助人，负责计划的设计和管理A. （1）（2）

B. （1）（3）

C. （2）（4）

D. （3）（4）答案：C

解析：401(k)是美国国税条例第401条的K款，是关于对合格退休计划实行延期纳税政策的法条。大多数401(K)计划允许会员在退休前以贷款（Loans）或提款（Withdrawals）两种方式提款。

下列对澳大利亚的超级年金计划的描述中，正确的一项是（）。

政府通过立法强制雇主为其雇员向经批准的职业养老金计划缴费

在负责监管养老金行业的政府机构中，负责维护市场秩序的是澳大利亚审慎监管局

澳大利亚证券与投资委员会负责制定与法律相对应的监管条例、从业人员资格标准、养老金实体经营规范等

为保证大多数雇员有足够的养老金积累，本计划对于雇主供款最低标准有相应规定

A. （1）（3）

B. （1）（4）

C. （2）（3）

D. （2）（4）答案：B

解析：在负责监管养老金行业的四个政府机构中，澳大利亚审慎监管局(APRA)负责制定与法律相对应的监管条例、从业人员资格标准、养老金实体经营规范等；澳大利亚竞争与消费者委员会(ACCC)负责维护市场秩序。

下列对于待遇确定(DB)的描述中，正确的一项是（）。

A．预先确定缴费B．可以不建立个人账户C．雇员承担风险

D．美国401(k)计划是一个实例答案：Ｂ

解析：DB计划：预先确定待遇、不建立个人账户、雇主承担风险。美国401(k)计划是一个缴费确定计划的实例。

在退休计划信托管理模式中，“资产独立，钱权分离”的价值体现在如下选择中

（ ）。

隔离市场风险的制度安排

隔离道德风险的制度安排

保障受托人利益最大化的制度安排

退休计划理财以信托方式管理，可以对抗第三方的财产请求，但受到受托人破产清算的影响

A. （1）（4）

B. （1）（2）

C. （3）（4）

D. （2）（3）答案：B

根据目前中国企业年金计划的供款方式判断其属于怎样的员工福利类型（ ）。

现金供款

现收现付

利润分享

灵活账户答案：Ａ

因特网孵化器Idealab公司的创始人格罗斯说：“赋予员工更多的自由和大量股份绝对会产生极

大的积极效应。”这是员工持股计划得以发展的重要原因，以下描述正确的是（ ）。

上述说法体现了员工持股计划对员工的重要激励作用

员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，是一种新的所有权管理理念

员工可以随时变现和支取退休账户中的股权资产

在美国，员工可以用个人退休账户资金购买公司的股份和