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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子·牧民》

2018年助理人力资源管理师试题及答案

2018年助理人力资源管理师试题及答案

1.人本管理的原则包括()

A.人的管理第一

B.和谐人际关系

C.使员工个人与组织共同发展

D.满足社会需要

E.构建以人为中心的组织形态

【答案】ABCE

【解析】人本管理的原则包括：人的管理第一;满足人的需要，实

施激励;优化教育培训，完善人.开发人.发展人;以人为本.以人为中心构

建企业的组织形态和机构;和谐的人际关系;员工个人与组织共同发展。

2.传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少

了()

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.企业战略分析

E.员工职业生涯分析

【答案】DE

【解析】传统的培训需求分析包括组织分析.任务分析和人员分析，

而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职

业生涯分析。

3.企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括()

A.薪酬

B.自然流失

C.跳槽

D.内部流动

E.福利

常将有日思无日，莫待无时思有时。——《增广贤文》

人之为学，不日进则日退，独学无友，则孤陋而难成；久处一方，则习染而不自觉。——《顾炎武》

【答案】BCD

【解析】企业内部人力资源供给量必须考虑下列因素：企业内部

人员的自然流失(伤残.退休.死亡等).内部流动(晋升.降职.平调等).跳槽

(辞职.解聘)等。

4.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的

关系。

A.“两低于”原则

B.企业员工总数

C.企业经济效益

D.企业员工结构

E.企业短期货币工资决定方式

【答案】ACE

【解析】企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，

必须正确处理好以下关系：

(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。(2)指导价位

与企业经济效益的关系。

(3)指导价位与“两低于”原则的关系。

5.培训前期评估包括()

A.培训目标达成情况评估

B.培训需求整体评估

C.培训效果效益综合评估

D.培训方案设计评估

E.培训工作者的绩效评估

【答案】BD

【解析】根据企业培训的特点，培训评估体系一般由培训前期评

估.培训实施过程评估及效果评估.培训评估结果反馈三个模块组成。

(1)培训前期评估，包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两

个环节。(2)培训实施过程评估和效果评估，包括培训实施过程和培训

结束后的效果评估。(3)培训评估结果反馈，是为改进培训项目提供依

据，最终实现培训价值的提升。

云路鹏程九万里，雪窗萤火二十年。——《王实甫》

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

6.劳务派遣用工只能在()的工作岗位上实施。

A.临时性

B.辅助性