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2014年职工培训工作征求意见表

单位（盖章）：2014年月日

对集团公司培训工作的意见和建议

（1000字左右）

职工教育培训工作意见

为进一步加强干部职工队伍建设，适应转型跨越发展的需要，全面提高干部职工队伍的综合素质，现对职工教育培训工作提出如下意见：?

一、指导思想。?

以科学发展观为指导，深入学习“李小鹏省长马兰矿安全动态检查讲话精神”，以焦煤集团提出的未来3至5年的“11236”发展思路为总体目标，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，坚持“一条发展路径”，实施“一个发展战略”，坚守“两条发展底线”，提升“三基工作”水平，建设“六大循环经济园区”，稳健经营，稳中求进，改革创新，充分发挥大集团优势和子分公司自主管理、主动管理优势，为全面建设现代化新型能源集团而努力奋斗。认真执行国家有关人事政策规定，加强教育培训，提高干部、职工的文化、业务素质，培养一支素质高、作风硬的职工队伍，为集团公司持续稳步发展创造良好条件。?

二、教育培训内容。?

做好职工业务知识的更新和培训，坚持以需求为导向，以实际工作为目的，坚持“以煤为基、多元发展”路径不动摇，结合职工自身文化素质和业务能力提升的要求，有针对性的确定培训内容。?

1、各类技术工人培训。以基层职工为主，完成从初级技工到高级技工的培训。各单位要根据自己的特点和实际工作需要，以工人技术等级考核为契机，以增强质量意识、提高工作技能、完善岗位标准为主要内容，组织各类技术工人参加技能培训。考核结束后，考核合格率将作为年底创建工作评比依据。?

2、知识培训。提倡和支持在职职工根据自身业务特点参加学历教育，提高学历层次，改善知识结构。加强对专业技术人员的继续教育工作，培养复合型人才，充分发挥他们的作用，是知识经济飞速发展的客观需要。?

3、各类适应性培训。各单位应围绕职业道德、经济管理、工程质量管理、设备管理、各类业务技能、企业文化建设等课题组织培训。?

4、法律知识培训。在全体职工中开展法律法规知识的学习，培养职工的法律意识，遵纪守法。?

5、由安监部门牵头，兄弟部门配合，组织相关人员参加安全、消防、防汛、工程等各项专业培训班，提高人员业务素质。

6、建立网络学院，在公司网站设立专门的职工教育培训板块，根据职工教育培训学习时间不固定，专业差异、文化水平差异较大等特点，构建一个学习型职工教育培训网络平台。?

三、职工教育培训形式与质量?

职工教育培训作为一种在职教育培训形式，应根据业务工作的实际需要，坚持统一性和多样性相结合的原则，实行多形式、多层次、多模式办学。正确处理好工学矛盾，一般采取业余学习与脱产、半脱产学习相结合的方法，以业余学习为主、脱产学习为辅。保证质量是职工教育培训健康发展的关键，要充分利用各种有效的教学手段和现代教学方式进行培训，强化学习内容的针对性、实用性和专业性。