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中小企业员工培训问题研究及对策

摘要

众所周知，中小企业在繁荣市场、增加就业、扩大出口和推动创新等诸多方面发挥着不可替代的作用，它们向来是一个国家国民经济的重要支柱.但是，长期以来中小企业的员工职业发展难题一直是困扰中小企业人才发展、有序竞争的一个重要原因。本文对中小企业员工培训涉及的相关概念即中小企业、员工培训和绩效考核进行了界定；阐述相关理论，如期望理论和马斯洛需求理论等；研究了现代中小企业员工培训的信息不对称现象对企业发展的影响。通过对国内外专家学者的人力资源理论的研究成果的归纳和总结，为探讨中小企业员工培训问题打下了结实的理论基础，也通过考察一家企业的培训制度和培训评估得出相应的解决方