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常将有日思无日，莫待无时思有时。——《增广贤文》

2022国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答

案（试卷号：2195）

2022国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案

（试卷号：2195）

盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共26分。在备选答案中，

选择一个正确答案并将答案题号填入题中的括号内）

1．既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式

的长处；

既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的

特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度

叫做()。

A．投保资助型养老保险B．强制储蓄型养老保险C．国家统筹型养老

保险D．社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险2．劳动合同一

般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过()。

A．4个月B．6个月C．8个月D．10个月3．突发性故障维护主要是

哪类维护？()A．软件维护B．硬件维护C．数据文件维护D．代码维

护4．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人

力资源成本的哪个项目中列支？()A.保障成本B．开发成本C．使用

成本D．离职成本5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是

()。

A．决策表B．语句描述C．时间列形式D．任务清单6．拟定招工简

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我尽一杯，与君发三愿：一愿世清平，二愿身强健，三愿临老头，数与君相见。——《白居易》

常将有日思无日，莫待无时思有时。——《增广贤文》

章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？

()A．筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段C．考核与录用阶段D．岗

前教育与安置阶段7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收

款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨

欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万

元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课

程的效果进行评估的？()A．反映B．学习C．行为D．成果8．绩效

考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。

例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这

可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问

收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成

本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚

持的()。

A．可考性原则B．完备性原则C．结构性原则D．普遍性原则9．在

贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种

劳动来进行分配()。

A．物化劳动；

潜在劳动和流动劳动B．潜在劳动；

物化劳动和流动劳动C．流动劳动；

物化劳动和潜在劳动D．物化劳动；

流动劳动和固定劳动10．在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定

自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定

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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

位？()A．人力资源部B．主管C．员工D．专家顾问11．象体育、文

艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程

序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的

年龄界限是多大？()A.10周岁B．16周岁C．20周岁D．26周岁12．关