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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
《企业文化》课程形考任务5（16分）
一、公司简介
中山建华管桩公司于1993年诞生于广东省中山市小榄镇,建厂初期,一天
只能生产10多条管桩,第二年的年产量才26万米。到2003年,短短的10
年里,建华管桩公司就取得了辉煌的成绩,多次获得各种荣誉。1997年起连
获广东省中山市技术监督局通报表彰,被评为“产品质量信得过企
业”;1998年7月,被广东省建设委员会审查评定为混凝土预制构件生产一
级企业;1998年12月一次性通过国际认证机构———香港品质保证局(Ｈ
ＫＱＡＡ)组织的审核认证;1999年1月获得了省建委的工程建设标准化
合格认证;1999年10月被广东省质量技术监督局评为省“质量信得过企
业”;2002年5月“建华管桩”荣获中山市人民政府颁发的“中山市十大
名牌产品”称号;2003年12月被评为广东省著名商标。公司现在广东、上
海、天津、湖北、福建、南京、江苏等地拥有工厂近10家,年生产能力超
过5000万米,管理人员及职工6000多人。
二、案例介绍
作为社会团体的企业,其主要活动是经营活动,而经营行为、经营活动则
一刻也离不开人的因素:一方面,它有赖于公司自身的员工实施这些活动,
作为行为主体的职工是这些经营活动/行为质量的保证者;另一方面,经营
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一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。——《增广贤文》
以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
行为/活动意味着企业要与外界(供货方、产品客户以及政府、媒体等第三
方)不断地保持联系。建华公司的企业文化的价值取向突出表现在
“以人为本”的这种管理理念上。建华总裁许景新解释说:“以人为本,从
字面上理解就是人是最根本的。毛泽东在强调人的重要性时,提到以人的
因素为第一;儒家的孟子所说的‘天时不如地利,地利不如人和’,也是说
到人的重要性。建华公司从建立之初到现在,整个管理意识就是,人是最根
本的。……就是说,一个企业首先要考虑职工利益,领导首先要考虑下属利
益,因为每个人都是为利益而来,如里你不考虑他们的利益,就是不适应他
们,不适应他们,他们怎么为企业服务呢?所以我们公司的理念主要体现出
让职工有利益,而且想方设法让职工的能力和水平不断提高,让他们完成
好自己的工作责任,只有职工的能力水平不断提高,他们的利益才会更大。
我们公司对人才是非常重视的,采用孔子说的‘使人犹使器’,我们用人不
求全,用其所长,避其所短,主要是你自己能够发挥出自己的优势,我们不
是求全才,求全才也不现实,我们也不是要求下面的人不犯错误,我们的原
则是‘既怕你没用,也怕你有用’,就是说人要尽其能。只要你能适合这个
岗位,适合这个位置就可以用。”可见,建华的理念最显着的特色就是以人
为本,在尊重人的基础上提高人,人尽其才,从而让职工得到最大利益。
三、案例分析
中山建华管桩公司的企业文化建设确实体现了“以人为本”的理念,
印证了管理学有关企业文化建设的理论,为我国广大蓬勃发展中的其他企
业如何建设好“以人为本”的企业文化提供了很好的参照。企业作为“人”
的团体,若要求得生存和发展,就必然要立足于关照“人”,必然尊重构成
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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
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