国开电大人力资源管理形考任务三参考答案.pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《易经》

国开电大人力资源管理形考任务三参考答

案

1.基本工资的计量形式包括计时工资和计件工资。定额工

资和提成工资、基本工资和辅助工资、岗位工资和技能工资不

属于基本工资的计量形式。

2.产品数量主要取决于机械设备的性能的企业适宜采取计

时工资制度。自动化、机械化程度较低，依靠体力劳动和手工

操作进行生产，劳动成果容易用数量衡量的企业不适宜采取计

时工资制度。

3.同一岗位技能要求差别小的组织和工种适宜采取岗位工

资制度。同一岗位技能要求差别大、生产专业化、自动化程度

低、不同岗位之间劳动差别小的组织和工种不适宜采取岗位工

资制度。

4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是工

龄或技术熟练程度。劳动条件好坏、劳动贡献大小、劳动责任

大小不是可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据。

5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，

可让技能工资与奖金结合起来使用。浮动工资、岗位工资、结

构工资不适合与技能工资结合起来使用。

云路鹏程九万里，雪窗萤火二十年。——《王实甫》

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

6.由若干个工资部分组合而成的工资形式称为结构工资制。

绩效工资制、岗位工资制、技能工资制不是由若干个工资部分

组合而成的工资形式。

7.员工持股计划属于长期奖金，成本奖、超额奖、合理化

建议奖不属于长期奖金。

8.在贯彻按劳取酬原则时，需要以物化劳动为主要依据，

同时考虑潜在劳动和流动劳动来进行分配。潜在劳动、物化劳

动和固定劳动、流动劳动不是贯彻按劳取酬原则时需要考虑的

劳动类型。

9.工作评价是指通过确定岗位的劳动价值来划分岗位等级

及相应工资的方法。劳动差别、劳动责任、劳动条件不是工作

评价的划分依据。

10.各种字词的联想测验技术属于投射测验的方法，而不

是仪器测量法、纸笔测验、量表法的方法。

11.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来

划分等级，根据等级规定工资标准的工资制度是技术等级工资

制，而不是职务等级工资制、多元化工资制度、结构工资制。

在公司的员工考评中，罗芸的表现被评为优秀。他在过去

一年中，成功地带领团队完成了销售目标，并且与客户建立了

良好的关系。他还积极参与公司的培训和发展计划，提高了自

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

良辰美景奈何天，便赏心乐事谁家院。则为你如花美眷，似水流年。——《汤显祖》

己和团队的专业知识和技能。因此，罗芸受到了公司的认可和

奖励。

改写：罗芸是天龙航空食品公司的地区经理，已经担任这

个职位快一年了。他负责10家供应站的管理，每站有1名主

任，主要负责销售和服务。在公司的员工考评中，罗芸表现优

秀，成功地带领团队完成了销售目标，与客户建立了良好的关

系。他还积极参与公司的培训和发展计划，提高了自己和团队

的专业知识和技能。因此，罗芸得到了公司的认可和奖励。

删除：无需删除。

题目22.如何提高员工的工作效率？

提高员工的工作效率是企业管理的重要目标之一。以下是

一些提高员工工作效率的方法：

1.为员工提供必要的培训和发展机会，提高他们的专业知

识和技能；

2.建立良好的工作氛围，鼓励员工互相合作和支持；

万两黄金容易得，知心一个也