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国家开放大学人力资源管理《组织行为学》形成性测试1-4

参考答案

形成性测试一

一、单项选择题

1、动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这体现了

动机的（始发机能）。

2、按需要的功能特征来分，可将需要分为（物质需要与精神需要）。

3、根据双因素理论，以下不属于保健因素的是（工作职务上的责任

感）。

4、奥德弗的ERG理论属于（内容型激励理论）。

5、宝钢激励机制的理论依据是（综合激励理论）。

6、通过研究领导者在领导过程中所采取的领导行为方式对组织效能

的影响，以寻求最有效的领导行为，这是（领导权变有效论）。

7、下列组织变革的阻力中，来自群体的是（人际关系变革所造成的

阻力）。

8、组织文化能把不同层次、性格各异的人团结起来，使每个人的思

想感情和命运都与组织的安危紧密相连，这体现了组织文化的（凝聚

功能）。

9、组织文化的建立应具有远大的目标和坚定的理念，不会因为微小

的环境变化或个别成员的去留而发生变动，这体现了建立组织文化应

遵循（相对稳定原则）。

10、人的行为特点是（适应性）。

11、下列选项中不是组织行为学学科性质的是（系统性）。

12、人的知觉过程一般经历的阶段是（五个）。

13、“时间就是金钱”是一种（社会价值观）。

14、任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这体现的

是创造性行为的（首创性）。

15、事业生涯是一种过程，是一种与（工作有关的连续经历）。

16、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（人为需要）。

17、小群体与大群体相比，其优势主要在于（完成任务速度快）。

18、下列沟通形式中属于正式沟通的是（全方位式）。

19、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（性格外向喜欢

与人交往的人）。

20、一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人，其个性品质是（能力

超群略有小错）。

二、多项选择题

1、在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要

主要是（地位需要；安全需要；权力需要；实现目标的需要；情感需

要）

2、在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾

向（群体目标较明确一致；群体的竞争程度较低；群体凝聚力较高）

3、为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基

本任务。这些功能主要有（创新功能,激励功能,组织功能,沟通协

调功能,服务功能）

4、领导权力一般由三部分构成，它们是（资源控制权,奖惩权,专

长权）

5、群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中，主要的群体决

策技术有（命名小组法,头脑风暴法,电子会议法,德尔菲法）

6、组织行为学的研究方法包括（调查法,实验法,个案研究法,观

察法）

7、按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为（理智型,情绪型,

意志型,中间型）

8、麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（成就需要,权力

需要,社交需要）

9、领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是（信

息的原则,冲突的原则,合理的原则,目标合适的原则）

10、组织行为学研究的层次有（个体,群体,组织,环境）

三、判断题

（√）1、群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

（√）2、现实中的激励过程不仅很少是清晰明了的，而且是复杂多

变的。

（╳）3、黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。

（√）4、共同的追求或目标，是将单独的个体结合在一起的基本条

件和原因。

（√）5、目标在团队整合过程中具有特殊的价值，是一种有效的激

励和协调因素。

（√）6、血液占优势的属于粘液质气质。

（√）7、情感往往是由认知而产生的对态度的一种情感体验。

（╳）8、群体规模越大，工作绩效越高。

（╳）9、组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。

（╳）10、在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。

形成性测试二

一、单项选择题

1、下列四种形式中，不属于相互依赖性的类型的是（协作式）。

2、一般认为冲突大约要经历的阶段是（五个）。

3、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（影响力）。

4、领导者的素质是一种后天的习惯，是一种务实的结合，是可能学

来的。这种观点的提出者是美国管理学家（杜拉克）。

5、决策程序中的最后阶段是（实施决策方案）。

6、组织行为学中，把胜任工作