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人事制度考试
1.销售顾问offer发放最晚于入职前_______________审批完，大专学历销售顾问offer提交OA系统需上传的附件含_______________、_______________、_______________、_______________、_______________、_______________、_______________。
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2.业务推动Offer提交OA系统需上传的附件含_______________、_______________、_______________、_______________、_______________、_______________、_______________、_______________、_______________、_______________。
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3.销售顾问转正OA申请附件含_______________，并应于转正前_______________天完成转正流程申请。
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4.销售经理/业务推动劳动合同应于_______________天完成签署。
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5.员工劳动合同期满前_______________天发起操作，期满前_______________天完成签订，续签劳动合同时间为_______________年。
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6.销售经理转正OA申请附件含_______________、_______________、_______________、_______________。
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7.小张于2024年10月10日入职分公司销售经理一职，试用期开始日期为_______________，转正日期为_______________。
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8.小王于2024年10月16日入职分公司销售顾问一职，小王于11月10达成了转正要求，小王的转正日期为_______________。
9._______________、_______________、_______________岗位离职总部需要进行离职面谈。
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10.非总部BOSS资源账号的开通申请流程()____________;非总部资源BOSS账号的关闭流程()____________。
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11.使用“利真助手”考勤时，_______________岗人员工作期间不能关闭利真助手程序，必须保持程序正常运行。利真助手无显示轨迹、轨迹地点异常（定位位置非工作场所）或中断轨迹的，作_______________处理。
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12.考勤迟到者，销售顾问、销售主管、销售经理岗按_______________元/次处分;迟到_______________以上者，按事假半天处理;迟到_______________以上者，按旷工半天处理。
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13.试用期内连续_______________个工作日发生迟到或早退的，或者单月发生_______________次及以上迟到或早退的，视为不符合试用期录用条件。
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14._______________情况下分公司员工请假需人事提前一周以邮件形式发起审批流程，邮件审批通过后方可发起OA请假流程。
15.入职满18个月的员工，当月发放_______________天年假。
16.利真延保产品的提奖基数取计薪业绩中的_______________，代销模式延保产品的提奖基数取计薪业绩中的_______________。
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17.分6期情况下，销售经理首期对应的提奖基数比例=_______________;分期每期还款情况下，每期对应的提奖基数比例=_______________。
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18.销量截图渗透率=_
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