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个人职业生涯规划

时间：2021.02.08创作人：欧阳生

人力资源（HR）从业人员的职业生涯规划

随着社会经济的发展,HR的开发与管理作为企业重要战略摆到了很

多人的面前，HR人也一跃进入了人们视线焦点，有越来越多的HR

人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。一般来说,每个人的职

业生涯都会经历〃青黄不接〃、〃事业塑造“、〃事业锁走〃、〃事

业开拓〃和〃事业平稳〃五个阶段。而对于人力资源从业人员来说,

同样地会遇到以下几个职业生涯阶段:即人力资源助理、人力资源专

员、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。每位人力资源人

员谈起职业生涯规划来，也都是侃侃而谈，滔滔不绝。

但是人力资源从业人员自己的职业生涯规划”又会有多少人会关心

呢？可见,人力资源从业人员自身做好职业生涯规划是相当必妾的,

下面就我个人的实际工作情况做一下规划：

个人自我评估

1启我优势分析:

(1)

乐观积极，稳重自律，勤奋进取，有责任心，有吃苦耐劳的精

神;

(2)，，

实事求是诚实守信有目标有主见，追求具体明确的事情；

(3)，，

专业知识扎实具有良好的团队精神较强的组织协调能力和

沟通适应能力/综合能力较强；

(4)

敢于探索创新，有服务、竞争意识,能够承受工作压力；

(5)

人际网广阔,善于交谈,懂得开导自己,并以己推人；

(6)

做事有自己的原则,强烈要求自己,让自我更完善。

2启我劣势分析：

(1)

兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养；

⑵自信心不足”对失败或没有把握的事情感到紧张；

⑶脾气有时顺和,有时急躁,不过也在不断地调整自己的心态。

3•个人职业分析:

(1)

相应职业类型:从行政秘书转做HR专员，通过不断的

学习与实践,争取做一名优秀的人力资源部高管；

⑵我的职业兴趣：企业性工作，需要具备领导能力，决断能力，并

能在压力下独立工作；（3）我的职业认识：通过对自己的认识和

解析,认为所学的专业与HR有相近和重叠之处,比较符合专业性与

职业性的要求。

二、职业发展机会评估

1HRHR—HR

•从企业内部发展机会来看，可以发展成为：助理

专员—HR主管—HR经理—HR总监一高层管理者。初入职场，

我是担任的行政秘书工作，由于职位调整,从行政秘书转变为HR专

员。那么从人力资源领域来讲，一般都会从〃HR助理〃做起,帮助

处理一些档案整理、〃四金〃代办的跑腿活；接下来,可以晋升到可以晋升到

专员〃，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是〃HR经理〃,

负责HR整个部门的运作；〃HR总监〃一般都只有在大型集团公

司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为

公司的主管。我觉得工作发展出现〃瓶颈“时,不妨换个思路考虑一

下”轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，

可以进入到公司其它的一些业务部门,从事一些管理工作。当然，要

实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业知识。

2.是从外部发展机会来看HR可以发展成为：

z

（1）招聘专家。专门为企业寻找人才，协助企业制订招聘流程与

体系,开发招聘管理的工具及人才能力测评工具的专家。

⑵职业培训专家。成长为专门开发培训课程，或者职业培训师。或

3）

者职业的培训咨询师。（薪酬福利专家。成长为薪酬福利的咨

询专家。同时为企业解答因为薪酬引发的劳动争议。

⑷绩效经理。绩效管理