学校劳务外包服务方案（技术标）.pdf

目录

1.1.劳务外包手续办理4

(1)与采购方对接4

(2)需求分析5

(3)合同签订6

(4)人员招聘与管理8

(5)财务管理：10

(6)风险管理和合规性：12

(7)档案管理：14

1.2.劳务人员工伤问题解决16

(1)预防工伤16

(2)事故报告：17

(3)紧急救援：19

(4)医疗治疗：21

(5)工伤认定：22

(6)赔偿和医疗费用：24

(7)休假和康复：25

(8)劳动保险申请：27

1.3.财务管理方案29

1.4.劳务外包时间确定31

1.5.劳务人员档案管理32

1.6.劳动纠纷处理及劳动风险规避34

(1)纠纷解决：34

(2)定期检查：35

(3)具体解决措施：38

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第二章财务制度及措施39

2.1.劳务外包员工工资发放39

2.2.非正常发款情况的处理方案49

(1)调查和核实问题原因：49

(2)纠正错误和迅速发款：51

(3)向员工道歉和解释：52

(4)预防措施和改进：53

2.3.社会保险费用缴纳55

2.4.财务报告56

2.5.税务合规性57

2.6.外部审计59

2.7.风险管理61

第三章劳务人员权益保障方案及措施63

3.1.员工招聘与合同签订63

3.2.劳务人员工伤问题解决83

第四章外派人员突发事件应急处理方案及措施86

4.1.预警和风险评估86

4.2.通讯和联系88

4.3.突发事件应急响应90

4.4.医疗支持92

4.5.紧急撤离93

4.6.后续支持94

4.7.事后总结和改进96

第五章工作岗位巡查方案及措施98

5.1.巡查计划制定98

5.2.巡查团队组建102

2

5.3.巡查程序105

5.4.巡查内容110

5.5.巡查报告和跟踪116

5.6.改进措施119

第六章售后服务121

3

第一章劳务外包手续办理

(1)与采购方对接

我们将与学校的采购人建立紧密的合作关系，深入了解用工需求、

工种、数量和在劳务外包项目的初期，与学校的采购人建立紧密的合

作关系至关重要。以下是我们的计划和措施：

1.会面和沟通：我们将积极与学校的采购人会面，以面对面的方

式建立有效的沟通渠道。这可以通过会议、电话会议、视频会议等多

种方式实现。

2.深入了解用工需求：我们将充分了解学校的用工需求，包括但

不限于以下方面：

工种需求：确定学校需要哪些工种，例如宿管员、教务、保洁员、

水电管理员等。

数量需求：确定每个工种需要多少员工，以满足学校的运营需求。

岗位要求：了解每个工种的具体岗位要求，包括技能、资质和经

验等方面。

工作时间和工作地点：确定劳务人员的工作时间、工作地点以及

是否需要轮班制度等。

3.风险评估和法律遵守：我们将与学校共同进行风险评估，特别

是与劳动法规相关的风险。确保我们的劳务外包方案合法合规。

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4.提供建议和改进方案：基于对用工需求的深入了解，我们将提

供有关劳务外包的建议，包括最佳的员工招聘策略、合同规定、风险

管理策略等。如果有改进的空间，我们也将