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（精华版）最新国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第一套真题题库及答案
盗传必究
试卷总分：100答题时间：90分钟
客观题
一、矩阵式连线题（共1题，共10分）
1.
A、感觉
B、知觉
C、社会知觉
D、自我知觉
E、错觉
F、是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映。
G、是知觉主体的一种特殊的社会意识，它影响着主体的心理活动，调节主体的社会行为。
H、既包括对自己心理与行为状态的知觉，同时又包括对自己的目标与发展途径的认识。
I、是人脑对客观事物个别属性（如颜色、声音、气味等）的反映，通过它可获得事物的个别属性的知
识。
J、当个体对客观事物的认识，由于观察的角度不同，或得到的信息不够全而，不充分时，就会使知觉产
生错误的结果。
请选择正确的配对：
(1)AAF()BAG()CAH()DAl()EAJ()
.
(2)
ABF()BBG()CBH()DBI()EBJ()
.
(3)
ACF()BCG()CCH()DCI()ECJ()
.
(4)
ADF()BDG()CDH()DDI()EDJ()
.
(5)
AEF()BEG()CEH()DEl()EEJ()
.
二、判断题（共11题，共11分）
1.任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏,不能
把管理方法僵化。
TV
2.人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。
TV
FX
1/6
3.根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。
4.群体规模越大，工作绩效越小。
FX
5.工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和
工作关系的设计。
TV
6.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。
FX
7.人的行为是在外力的作用下引发的。
FX
8.利克特发现，那些用管理方式四去从事经营活动的领导者，大都是最有成就的领导者。
TV
9.弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好
采用第二种领导方式。
FX
10.组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。
FX
11.组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。
FX
三、单选题（共15题，共30分）
1.大型组织拥有的成员一般在多少人左右？（）
C1000——45000人
2.如果你是一个公司的总经理，当你发现公司中存在许多小团体时，你的态度是：
D正视小团体的客观存在性，允许乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导。
3.如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力？
B直线人员
4.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（）将会达到最高的
工作绩效。
B异质群体
5.某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜利岗位要求而被中途免职。从
管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是：
2/6
6.非管理层事务的增多会使管理幅度：
C减少
7.“途径一目标”理论是（）提出的
B豪斯
8.一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按什
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