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“三聚焦”助推年轻干部“雏雁”腾飞

聚焦“选、育、用”三项举措，不断优化年轻干部培养机制,打通优秀年轻干部脱颖而出、成长成才的“快车道”，有效推动全县年轻干部队伍质量与数量“双推进”。

聚焦“选”，储备年轻干部“源头活水”。结合县域经济社会发展需要，制定《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施意见》，明确细化新时代年轻优秀干部培养任务目标和工作重点。紧盯“三链三区三基地”发展目标，用活用好每年公务员招录计划，按照人岗相适原则，梆**年度共招录财政金融、军民融合、乡村振兴等领域专业人才**名。今年以来，通过基层党组织推荐、组织部门专项研判、基层一线现场考察等方式，识别储备各类优秀干部***名，为推进县域经济高质量发展提供了坚强的人才支撑。

聚焦“育”，加快年轻干部“提质强能”。紧扣年轻干部政治素质、专业能力“双提升”目标要求，落实年轻干部政治导师和能力导师“双导师”帮带制度，让年轻干部尽快进入工作角色、掌握工作方法。充分利用人才实训基地等培训资源开展年轻干部“岗位大练兵、业务大比武”活动，让年轻干部在专题分享、业务交流中不断强化政治历练和能力训练。注重年轻干部到各类一线专班“墩苗”磨炼。今年以来，先后选派**名新提拔年轻干部到信访部门挂职锻炼，选派**名没有基层工作经历的优秀年轻干部到村（园区）挂职，选派**名干部到核产业园“六部一中心”

工作，尽可能的让年轻干部在发展一线摔打锤炼，不断提升干部综合能力素养。

聚焦“用”，激发年轻干部“内生动力”。健全年轻干部季度考评、纪实制度，充分发挥年度考核“指挥棒”作用，树立择优晋升导向，今年以来，先后晋升职级公务员**人、事业单位管理人员***名。坚持“靠作风吃饭、凭实绩说话”干部选用方式，不断加大选拔配备优秀年轻干部的力度，保证领导班子形成合理的年龄结构。近年来，特别是在乡镇领导班子换届以来，乡镇领导干部队伍年龄结构较之前有了明显优化，目前，乡镇领导领导班子成员**岁以下科级干部**人，占总数的**.*%,年轻干部队伍生机活力不断增强。