资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案 .pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师

综合练习试卷B卷附答案

单选题（共30题）

1、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项

中，不属于其优点的是（）。

A.最常用

B.最耗时

C.最可靠

D.最便宜

【答案】B

2、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5

【答案】C

3、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一

是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度

【答案】A

4、()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.团队成长

B.团队建设

C.团队学习

D.团队发展

【答案】C

5、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末

【答案】B

6、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商

B.工资指导线

C.工资基准线

D.工资协议

【答案】D

7、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为

（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议

【答案】B

8、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A.本地区中等水平的企业

B.国内领先地位的最优企业

C.本行业领先的最佳企业

D.世界领先地位的顶尖企业

【答案】A

9、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订

立书面劳动合同，其行为不违法。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】A

10、不属于无领导小组讨论类型的是()

A.无情境讨论

B.指定角色的讨论

C.情境性的讨论

D.指定主持人的讨论

【答案】D

11、()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工投入产出比率

【答案】C

12、如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

【答案】C

13、对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A.专业技能

B.人文技能

C.理念技能

D.协调技能

【答案】A

14、培训成果的第一级评估是（）。

A.反应评估

B.行为评估

C.结果评估

D.学习评估

【答案】A

15、()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、

空间上作出的界定。

A.责任

B.任务

C.职责

D.职权

【答案】C

16、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛

B.群体决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理

【答案】B

17、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工

会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.全部

【答案】B

18、薪酬满意度调查的主要对象是()

A.企业的员工

B.竞争对手的员工

C.同行业从业人员

D.企业的客户

【答案】A

19、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防

止类似事件再次发生。

A.重大事故隐患管理制度

B.安全生产责任制度

C.伤亡事故报告和处理制度

D.安全生产检查制度

【答案】C

20、()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及

其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

【答案】C

21、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正

所谓术业有专功，这里其实是指（）

A.工作差异原理

B.性别差异原理

C.职位差异原理

D.权责差异原理

【答案】A

22、短期企业唯一可变的生产要素是()。

A.生