人力资源三级第二章试题集及答案 .pdfVIP

⼈⼒资源三级第⼆章试题集及答案

第⼆章招聘与配置试题集

⼀、单选

1、()不是内部招募法的优点。

(A)激励性强(B)适应较快(c)准确性⾼(D)费⽤较⾼

2、布告法经常⽤于⾮管理层⼈员的招聘，特别适合于()的招聘。

(A)销售⼈员(B)技术⼈员(c)普通职员(D)⾼层⼈员

3、对于⾼级⼈才和尖端⼈才，⽐较适合的招聘渠道是()。

(A)⼈才交流中⼼(B)猎头公司(c)校园招聘⼴告(D)⽹络招聘

4、⾯试不能够考核应聘者的()。

(A)交流能⼒(B)风度⽓质(c)表着外貌(D)科研能⼒

5、()让应聘者⾃由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

(A)清单式提问(B)开放式提问(C)举例式提问(D)封闭式提问

6、企业招聘⼤批的初级技术⼈员，最适合的招聘渠道是()。

(A)校园招聘(B)猎头公司(c)熟⼈推荐(D)档案筛选

7、在情景模拟测试⽅法中，()经多年实践不断充实完善，井被证明是⼀

种很有效的管理⼈员测评⽅法。

(A)决策模拟竞赛法(B)即席发⾔法(C)⽆领导⼩组讨(D)公⽂筐测试

8、()是指将同⼀(组)应聘者进⾏的同⼀测试分为若⼲部分加以考察，各

部分所得结果之间的⼀致性。

(A)内在⼀致性系数(B)稳定系数(C)外在⼀致性系数(D)等值系数

9、()不是效度的基本类型。

(A)内容技度(B)预测效度(c)同侧效度(D)结果效度

10、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘

来源：③分析潜在应聘⼈员的特点：④选择适合的招募⽅法．捧序正确的是()．

(A)③①②④(B)④①③②(C)③①④②(D)①③②④

11、关于发布⼴告，描述不正确的是()．

(A)⼴告是内部招募最常⽤的⽅法之⼀

(B)有⼴泛的宣传效果．可以展⽰单位实⼒

(C)发布⼴告要注重⼴告媒体的选择和⼴告内容的设计

(D)⼯作空缺的信息发布迅速．能够在⼀两天内就传达给外界

12、()承担着双重⾓⾊．既为单位择⼈，也为求职者择业。

(A)职业技术学撞(B)劳动部(C)就业中介机构(D)再就业服务中⼼

13、在⾯试过程中，考官不应该()．

(A)刨造融洽的⽓氟(B)让应聘者了解单位的现实状况

(C)决定应聘者是否被录⽤(D)了解应聘者的知识技能和⾮智⼒素质

14、()要求应聘者对某⼀问题做出明确的答复．

(A)清单式提问(B)封闭式提问(C)举例式提问(D)开放式提问

15、在做出最终录⽤决策时，错误的做法是()。

(A)不能求全责备(B)尽量使⽤全⾯衡量的⽅法

(C)坚持少⽽精(D)必须使⽤全部的衡量⽅法

16、情景模拟适⽤于测量员⼯的()．

(A)学习能⼒(B)道德品质(C)⼈格特性(D)表达能⼒

17、同⼀应聘者使⽤两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的⼀致性称

为()。

(A)稳定系数(B)内在⼀致性系数(C)等值系数(D)外在⼀致性系数

18、()是考虑选拔⽅法是否有效的⼀个常⽤指标．

(A)预测效度(B)同饲效度(C)内容效度(D)异侧效度

19、有可能影响内部员⼯积极性的员⼯招蓦⽅式是()。

(A)校园招聘(B)⽹络招聘

(C)内部招聘（D)外部招聘

20、在费⽤和时间允许的情况下，对应聘者同时进⾏筛选，效率较⾼的员⼯招

募⽅式是()。

(A)⾯试(B)笔试

(C)调查(D)档案

21、在费⽤和时间允许前情况下。对应聘者的初选⼯作应坚持()。

(A)细选原则（B）精选原则

(C)重点原则（D)⾯⼴原则

22、⾯试的开始阶段应从()发问，从⽽营造和谐的⾯试⽓氛。

(A)应聘者熟悉的问题(B)应聘着不能预料到的问题

(C)应聘者陌⽣的问题(D)应聘者能够预料到的问题

23、⼀般让应聘者对某⼀问题做出明确的答复的⾯试提问⽅式是()。

(A)开放式提问(B)封闭式提问

(C)清单式提问CD)假设式提问

24、()⼤于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

(A)录⽤⽐(B)招聘完成⽐

(C)应聘⽐(D)总成本效⽤

25、()说明了根据测试结果预测将来⾏为的有效性。

(A)预测效度(B)费⽤效度

(C)内容效度(D)同侧效度

26、()强调⼈各有所长也各有所短，应以已之第补他⼈之短。

(A)要素有⽤原理(B)能位对应原理

(C)互补增值原理(D)动态适应原理

27、⽤⼈单位可聘⽤的外国⼈，聘⽤期限不得超过()。

(A)3年(B)5年

(C)10年(D)15m

28、经常⽤于⾮管理⼈员招聘的员⼯招募⽅法是（）。

(A)推荐法(B)布告法(C)档案法(