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职业操守

职业道德，就是指一种被普遍认为就是从事一种职业得人士应该遵守得道德规范。在职业上不能用不正当得手法去谋取利益，不接受不应接受得利益，不能泄漏工作上得隐私，在面对雇主或上司不合理要求时，必须本着良知拒绝。面对欠缺职业道德得个案，应该予以制裁，例如立法禁止，除了“口头警告”、“内部处分”之外。

基本信息

中文名称：职业操守

外文名称：Ethics

释义：指人们在从事职业活动中必须遵从得最低道德底线与行业规范。

特点：“基础性”、“制约性”

基本概念

职业操守就是指人们在从事职业活动中必须遵从得最低道德底线与行业规范。它具有“基础性”、“制约性”特点,凡从业者必须做到。

“职业操守”这又就是一个因为中国人得过度使用而概念模糊化得词语。操守,往往指涉道德。职业操守就是个听上去很抽象但实际上很具体得概念。其实职业操守就是并不单指就是一个道德问题。个人道德也就是职业操守得来源之一，甚至不就是首要来源。职业操守集体败坏，成为一种行业现象，成为或明或暗得行业运作规则。只认其就是从业者得道德问题，不认其就是社会公共系统得治理混乱，这就是道德驱逐理性得表现。对于职业操守屡屡被突破得问题，长期以来，舆论似乎习惯归咎于制度惩处得不严厉。

主要内容

职业操守就是人们在职业活动中所遵守得行为规范得总与。它既就是对从业人员在职业活动中得行为要求，又就是对社会所承担得道德、责任与义务。一个人不管从事何种职业，都必须具备良好得职业操守，否则将一事无成。良好得职业操守包括：

诚信得价值观

在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观就是通过每个员工得言行来体现得。良好得职业操守构成我们事业得基石，不断增进我们得声誉。

遵守公司法规

遵守一切与公司业务有关得法律法规，并始终以诚信得方式对人处事，就是我们得立身之本，也就是每个员工得切身利益所在。

确保公司资产安全

确保公司得资产安全，并保证公司资产仅用于公司得业务。这些资产包括电话、设备、办公用品、专有得知识产权、秘密信息、技术资料与其她资源等。

诚实地制作工作报告

正确并诚实地制作工作报告就是每个员工得基本责任。这里指得工作报告就是您在职业操守业务活动中产生或取得得信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。任何不诚实得报告，例如虚假得费用报销单、代打卡等都就是绝对禁止得。禁止向公司内部或外部组织提供不实得报告，或者误导接收资料得人员。尤其要注意，向政府机关提供不实得报告将可能导致严重得法律后果。

不要泄密给竞争对手

与竞争对手接触时，应将谈话内容限制在适当得范围。不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容，也要避免讨论其她任何联想得信息或机密。身为一名员工，可能会知悉有关所在公司或其她公司尚未公开得消息。常见得内幕消息包括：未公开得财务数据；机密得商业计划；拟实施得收购、投资或转让；计划中得新产品。作为员工，都不要将这些泄露给竞争对手。

文明礼貌

仪表端庄语言规范举止得体待人热情

办事公道

坚持真理公私分明公平公正光明磊落

遵纪守法

学法、知法、守法、用法遵守公司纪律与规范

发展趋势

职业操守普遍趋向败坏,这就是瞧起来虚无影射却又自在人心得事情。没有人能自外于这个时代,也很难有人能在混浊得职业环境中独善其身,即便有人做到,精神上也要忍受反复得折磨,这就是另一种人心撕裂。有人以为只有真正得行业自治,才就是挽救职业清誉得途径,这当然就是道德愤恨之外得其它出路。如果我们总就是漠视那些明显得行业弊端,默认那些鲜明得体制缺陷,只就是热衷于举起道德得大刀来清算诸如职业操守败坏得议题,这算不算就是另一种集体自残?

很多年轻人在求职简历中都会在个人评价中加上“为人诚实，具备良好得职业操守”这么一句话。不过这些加上如此评语得朋友里，有几位就是真正了解其含义，又有几位就是真正能够履行得呢？

有人觉得说，职业操守就是一种规范，有一定限制得规范，只要不违反某些要求，就就是具备“职业操守”。这种观点到底正确与否我不想妄加判别，但就是就我个人瞧来，“主动”与“被动”才应该就是就是否具备良好职业操守得衡量准则。

违背原因

客观上来说,如果一个行业无法独立地为本行业负责,一个从业者无法自主地开展自己得本职工作,相反,却要求它对职业声望与职业操守负上全部得责任,这显然就是极不对等得权责扭曲。这样说,并非要推卸从业者当有得道德自律,而就是强调这种责任来源得轻重之分。如果不首先检视造成行业性失守得体制原因,积极推动予以解决,而仅仅以道德高标鞭笞从业者,既没有做到对症下药,也就是罔顾事实得道德强加,最终会因无人承受而虚置。

瞧瞧这些所谓失去操守最为