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《人才测评》作业

一、单项选择题

1、某人的人格倾向是，具有冒险、有野心、独断、乐观、自信、精力充沛等人格特征。根据霍兰德职

业类型进行判断，他可能是（）。

A、实际型；B、企业型；C、艺术型；D、社会型。

2、某人的人格倾向是，具有聪明、理性、精确、批评等人格特征，喜欢抽象的、分析的、独立的定向

任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。根据霍兰德职业类型进行判断，他可能是（）。

A、实际型；B、研究型；C、艺术型；D、社会型。

3、某人的人格倾向是，具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往，关

心社会问题，有教导别人的能力。根据霍兰德职业类型进行判断，他可能是（）

A、实际型；B、企业型；C、艺术型；D、社会型。

二、多项选择题

1、测评中心的特点是（）。

A、测评手段多元化；B、评价技术以团体测评为主；

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C、测评结果比较客观有效；D、不仅是选拔手段，也是培训方法。

2、按照维纳的归因理论进行划分，下列哪些属于外归因（）。

A、任务难度；B、能力；C、努力；D、运气。

3、人的能力可划分为智力因素和非智力因素，请指出下列哪些是非智力因素（）。

A、想象能力；B、意志；C、兴趣；D、动机。

4、结构化面试的测评要素有（）。

A、个性特征；B、工作或学习动机；

C、职业兴趣与价值观；

D、一般能力倾向（逻辑思维能力和语言表达能力）；

E、管理潜质与领导能力。

5、无领导小组讨论的评价标准有（）。

Ａ、被试者参与有效发言的次数；

Ｂ、被试者协调气氛、引导一致的能力；

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Ｃ、被试者能否独立提出并支持自己的方案；

Ｄ、被试者能否听取他人意见并尊重他见；

Ｅ、被试者的语言表达能力和分析综合概括能力；

Ｆ、被试者的反应灵敏性及主动性。

6、下列对投射测验法的表述正确的是（）。

A、给被试者提供一些摸棱两可的刺激物，让被试者根据自己的感受对刺激物作出描述或反应，并根据

被试者的描述或反应来推断其心理特性；B、测验考虑到了人格倾向的整体性；C、投射测验的设计具有开

放性的特点；D、在测验中对测验目的、形式的隐蔽性较好。

7、职业锚测定的作用有（）。

A、选择自己的职业发展道路；B、确定职业目标，发展职业角色形象；C、改善组织内部沟通；D、有

助于提高个人的工作技能，提高自己的职业竞争力。

8、按照维纳的归因理论进行划分，下列哪些属于内归因（）。

A、努力；B、运气；C、家庭条件；D、能力。

9、人的能力可划分为智力因素和非智力因素，请指出下列哪些是非智力因素（）。

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A、想象能力；B、意志；C、兴趣；D、动机。

10、测评中心的特点是（）。

Ａ、测评手段多元化；Ｂ、评价技术以团体测评为主；

Ｃ、测评结果比较客观有效；Ｄ、不仅是选拔手段，也是培训方法。

三、填空题

1、智商有两种表示方式，一种是（）智商，智力年龄÷实足年龄＝智力商数。另一种是（）智

商，把一个人的测验分数与同龄组正常人的智力平均数之比作为智商。

2、结构化面试指根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题

目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数